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與此同時，公司的傳統業務也面臨著新的競爭挑戰。一些新興企業憑藉低價策略和靈活的營銷手段，搶佔了部分市場份額。
“我們不能坐以待斃，必須採取措施鞏固我們的市場地位。”林婉兒說道。
他們決定對傳統產品進行升級最佳化，降低生產成本，提高價效比。同時，加強售後服務，提升客戶滿意度。
為了降低生產成本，採購部門與供應商進行了艱苦的談判，爭取更優惠的採購價格。生產部門則透過最佳化生產流程、提高生產效率來降低內部成本。
在售後服務方面，公司建立了 24 小時響應機制，及時處理客戶的問題和投訴。還定期對客戶進行回訪，收集意見和建議，不斷改進服務質量。
透過一系列的舉措，公司的傳統業務逐漸穩住了陣腳，重新奪回了部分市場份額。
在公司發展的過程中，人才的競爭也日益激烈。一些競爭對手試圖以高薪和優厚的福利挖走公司的核心人才。
“人才是我們的寶貴財富，我們要想辦法留住他們。”李一諾說道。
公司制定了更具吸引力的薪酬福利體系和職業發展規劃，為核心人才提供更多的晉升機會和培訓資源。同時，營造良好的企業文化氛圍，增強員工的歸屬感和忠誠度。
人力資源部門積極與員工溝通，瞭解他們的需求和期望，及時解決他們的問題和困惑。對於有離職意向的員工，進行耐心的挽留和溝通。
透過這些努力，公司成功留住了大部分核心人才，為公司的持續發展提供了有力的保障。
隨著業務的不斷拓展，公司的資金需求也日益增大。李一諾和林婉兒開始考慮融資的問題。
“我們要尋找合適的融資渠道，為公司的發展提供充足的資金支援。”林婉兒說道。
他們與多家投資機構進行接觸和洽談，詳細介紹公司的發展前景和業務規劃。經過多輪談判，最終與一家知名的投資機構達成了合作意向。
但融資過程並非一帆風順，投資機構提出了一系列嚴格的條件和要求，如業績對賭、股權稀釋等。李一諾和林婉兒經過深思熟慮，在保障公司利益的前提下，與投資機構達成了妥協。
成功獲得融資後，公司的資金壓力得到了緩解，能夠更加大膽地進行業務拓展和創新研發。
在拓展國際市場方面，公司也取得了一定的進展。他們的產品在一些國家和地區受到了歡迎，但同時也面臨著文化差異、法律法規和貿易
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