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“首先，儘快組織部隊進入新城！搜尋被資本家集團藏匿起來的物資！其次，大膽的擴大對周邊地區的控制，不要侷限於市區和工業區這些範圍，而是要對整個長治地區，長治縣，長子縣，還有襄垣縣完成儘快的武力控制和接管，下一步就是要將晉東南盆地全部納入我們的控制範圍！
同時，組建軍事總參謀部，將戰前軍隊指揮人員集中起來統籌和規劃總體戰略部署，改變現在各營部隊間配合混亂的問題！充分發揮基層軍事民主制度！發揮基層指戰員們的個人能動性！”
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一條條的命令被分派到了各個部門當中，原先在復興軍人口不足兩萬人時頂著分散勞動人口的壓力，路宇峰強行推行管理制度現代化，體系化的後效體現了出來，各個原先看起來完全可以由一個部門管理的事務現在都發展成為了一個個關鍵且不可缺少的部門。
現代化的管理框架是快速發展的基礎，就像是現代的框架結構大樓一般，只要將框架打好，裡面如何收拾，如何裝修，只要不損壞主要的框架，都可以填充進去，當時看來是繁文縟節的各個環節和規定，現在反而成為了復興軍在面對意外情況下處置合理的保障。
任何事物的發展都是辯證的，不可能長期保持穩定的，原先軍隊採用軍官根據計劃自主發揮，在很多時候的確反應速度非常快，面對敵情可以充分發揮靈活性，打出漂亮仗，但是在統籌協調方面就出現了問題，在新城包圍戰當中，四個團級單位配合斷帶，導致很多士兵犧牲的問題同樣嚴峻。
雖然總體來說，新城之戰殲滅救世軍白色軍團500人，附屬軍3000人，其中擊斃900人，但是同樣，復興軍士兵在優勢情況下因為配合問題，負責從正門和東面率先發起進攻的部隊卻傷亡達到了400人，可以說傷亡慘重了。
這次在保留基層部隊靈活性的同時，也要安排負責統籌規劃的總指揮部門，從大局指揮總體戰鬥，提高部隊的協同作戰能力，減少不必要的傷亡。
隨著目前長治地區的戰鬥告一段落，加上第12年的目標圓滿完成，除了後勤部門壓力比較大之外，工業部門的恢復生產也基本完成第二階段的產能爬升的任務，作為戰前的世界工廠，華夏有數量龐大的技術人員和工人，加上義務教育提高了總體文化素質。
招攬來的工人和技術人員完全可以滿足工業的恢復能力，化學制取磺胺和生物製取抗生素的工廠也已經投產，復興軍雖然現在看起來不大，但它是完全建立
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