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真是成事不足敗事有餘！回銀行再收拾他。
“誤會，都是誤會！”吳主任臉都笑爛了。
這回，李行長肯定要收拾他了。
他伸手用力在自己臉頰上啪啪拍了兩下。
“都是我這張嘴，不會說話，讓蘇總誤會了。”
“蘇總，您大人有大量！肯定不會跟我一般見識！”
“希望貴廠能夠繼續在我們銀行開戶，畢竟我們這麼多年的合作關係了，做生不如做熟嘛！”
李斌看蘇辰沒出聲，說道：“跟你們合作？我們可不敢了！”
“萬一哪天我們遇到困難，吳主任又來冷嘲熱諷，落井下石一通，我們有心理陰影了，害怕！”
李斌注意到蘇辰已經滿臉不耐煩了。
“李行長，吳主任，我們蘇總還有事要忙，慢走不送！”
李行長要臉，被人這麼趕了，不好賴著不走。
走之前剜了吳主任一眼，“吳主任，行裡丟了這麼大的客戶，你下半年的獎金就別要了！”
吳主任一聽，趕緊跑兩步追了上去。
“行長，你聽我說......”
吳主任走後沒多久。
“叮鈴鈴——”
電話響了。
是徐雪。
“蘇總，重新剪輯的影片發給你了。你看下沒問題，我就釋出了。”
蘇辰開啟接收的影片，看了一遍。
他要求釋出的招聘資訊，也放了進去。
還額外加了一條，兩天後現場直播發獎金。
蘇辰同意道：“沒有問題，可以發了。”
前幾天，徐雪又來龍拓採集了一次素材。
把龍拓最近接的訂單、熱火朝天工作的工人、充滿科技感的生產線。
都拍了一遍，剪了進去。
徐雪說第一次工人鬧事，她來龍拓拍的影片。
因為剪輯時，沒有搞噱頭貶低龍拓。
臺領導說新聞價值不夠。
一直被臺裡壓著沒發。
其實，徐雪個人覺得蘇辰處理的非常好。
現在很多公司都是透過變相降薪、調崗等手段給員工施壓。
要員工自己受不了走人。
像蘇辰這樣嚴格按法律要求，補償離職的員工的太少了。
這種良心企業家幾乎沒有了，可以說鳳毛麟角。
而且蘇辰當時表現
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