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周珏並不為她的嚴肅所動，話語毫無?波瀾。
25歲很大嗎？在職場裡?依然被?稱為小朋友，這裡?的“小朋友”可不是什麼可愛暱稱，而是形容這個人在工作經驗，和能力上的欠缺。
“我沒有?在強調什麼，只是陳述事實。”她有?倔強爭辯的意思。
“如果你和同事之間?有?矛盾，或者跟領導有?隔閡，應該及時溝通化解。逃避不是解決問題的有?效辦法。”他這樣說，語氣變得稍微輕鬆了點?，也帶了一些不確定的猜測，“我建議你，不要在賭氣的時候做出重大決策。”
覃惟很意外，他竟然會對自己說這些話。即使她不喜歡他的審視和妄下判斷，但是也知道，這是對方?的好?意。
但是，Enzo會這麼好?心?
“我沒有?和任何人有?矛盾，就?是單純地想?換個坑。”她對著太多人解釋了這個原因?，因?為大家都在猜測，她離開是和同事之間?的矛盾。
完全不是的。
原因?恰恰相反，沒有?爭端，大家都很喜歡她。
可是在職場裡?，尤其是銷售性質的職場，什麼人才會被?大家都喜歡？那必然是沒有?競爭屬性的。
Tina喜歡她，是體現在她煮咖啡很好?喝，做文件很詳細，非常聽話，所以類似的事情都交由她去做。當?然也有?培養，給了一些機會，但是銷量最好?的塊區很少安排給她，重要的客戶資源也不會交給她去跟。
另一個層面上去講，這家店的生意穩固，但卻是屬於資深銷售積累下來的，與她關係不大，所以她在業績上爭不過頭部；論?升職的空間?，各種HC基本都鎖定了，店內不乏留學背景的前輩，他們比她多一線國際視野，更是輪不到她。
她甚至都知道，去年她最低落的時候Tina已?經回來，但凡她為自己說一句話，自己就?能提早回去，但是Tina沒有?問起過。
覃惟從?不去問Tina是不是也放棄了她，她也怨不著誰。
體會過了做邊緣人的心酸，隨時被?放棄，她不願意重蹈覆轍。
表面不爭不搶的人，不代表內心沒有?想?法。
如果她不想?幹到30歲還是個普通Sales的話，必然要去找一條適合自己職業發展的道路，不是靠做爛好?人，不是扮乖聽話。
去新的地方?，也許短期內收入會縮減，但是她相信陣痛是暫時的。在思遠藝術館的經歷給了她一些啟發，她願意去開闢
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