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每個人都很高興了……”
“是高興，但不能讓他們‘把你的事業當做他們自己的事業’，只有讓你的僱員分享超過五十的利潤，他們才會覺得這不僅僅是你的事業，同時也是他們的事業——別老想著錢，生命至高無上，你讓他們保守的秘密關係你的生命，你該付出一點代價不是嗎？”
這時，碧溪已經想通了，他眨巴著眼睛說：“沒錯，如果僱員能夠分享百分之六十的利潤，他們何必拐帶我們的裝置潛逃？他們何必把我們的秘密洩露出去？
潛逃的日子也不好過啊，東躲西藏，擔心受怕的，而且生活成本也很高，如果能安安心心的，在一個悠閒環境裡，乾點活就能分享百分之六十的利潤，如果他們自己去創立事業，或者給告密者幹活兒，能獲得這樣的收益嗎？”
碧流有點哆嗦——肉疼的哆嗦：“理是這個理，可憑啥僱員要分享百分之六十，我明明是僱主，卻只能分享其中的百分之四十利潤，噢，這百分之四十，還要跟你們兩個平分。”
下面的話不用雲朵說了，碧溪鄙視的看著碧流：“你僱的練氣士，可以有一百人，也可以有一千人，一百人分享百分之六十的利潤，每個人分配的額度不超過百分之一，而那百分之四十利潤，卻只有咱們三個分。”
“還有一個數學問題”，雲朵插嘴：“這個生產效益，跟人員的生產積極性密切相關——人人都想把蛋糕做大，誰都想多分配一點。在這種分配額度下，你不用擔心僱的練氣士會洩密，因為他們才是既得利益者。
想想看，什麼也不幹，只要接受你的僱傭，就能分享你的創造所產生的利潤，你覺得他們會洩密嗎？你覺得他們當中有人想拐走機器，其他的僱員會袖手旁觀嗎？你覺得別人想奪走利潤，哪怕是金丹元嬰出面，你僱的那些練氣士會默默忍受嗎？”
碧流伸出一個手指，考慮了一下又覺得不對，急急忙忙的伸出指頭比劃了個六的姿勢：“可是，分享六成，未免太多了，六成啊！”
碧流最後幾個字，已經帶上了哭腔，雲朵趕緊安慰對方：“那就改一改，改成百分之五十一……好了，好了。不能再少了，百分之五十以下，那就是壓榨。要讓你的僱員感覺到你在壓榨他們，你這個讓利就毫無意義。”
碧溪在一旁咬牙：“人多嘴雜，咱們不要僱太多的人，初期先僱傭十個人，這樣下來，他們每個人，能分享百分之六的利潤，如果效益好，咱們再擴大人手……”
雲朵及時插話：“我剛才說，這是個數學問題，
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