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“計件發工資？這怎麼行？沒這種搞法啊。”張志興搖頭道。
現在困擾電器二廠的不是銷路，也不是原材料，而是產能問題了。廠裡已經把所有職工全都分配到了生產線上，卻依舊無法滿足商城和西京兩個市場的需求，更別提因為吳天執導的那則體育廣告在西秦省和山南省電視臺播出之後，兩省地市更是紛紛找來，要求進貨銷售風雲牌電風扇，要是再滿足地市市場，只怕一天最少也得上千臺的產量才湊合。
電器二廠方面也開會研究了數次，提出了好幾套激勵方案，無非加班加點趕工，多發點獎品獎狀乃至獎金，不過成效卻並不是太大，有鑑於此，吳天便提出了計件工資這個理念，卻不想張廠長對此是大搖其頭。
“不是計件發工資，是計件發獎金。”吳天糾正道，“工資還是按照標準來執行，獎金則依照多勞多得的原則計件發放，只有這樣才能最大程度的提升工人的積極性，發揮出最高的生產效率來。”
吳天倒是有心直接搞成計件發工資，磨洋工的直接餓死你！可問題是這個時代工人也是鐵飯碗，是國家的人，你真敢那樣搞，指不定又是一場風波。而獎金問題廠裡的話語權可就大多了，這樣搞一下問題倒是不大。
“不成，不成，”張志興還是直搖頭，道，“現在大夥兒的積極性已經夠高了，都不用領導發話，就自動加班趕活兒，沒必要這樣搞啊。”
吳天撇撇嘴，最近這段時間廠裡工人確實挺積極的，那是因為剛剛發了六月份的全額工資，另外每個工人還都額外領到一筆獎金，外加正在興頭上，領導們也盯得緊，一時間倒是不用擔心出工不出力的問題，可這種情況又能持續多久？過了這段時間，大家一旦發現幹活不幹活拿的工資一樣多，誰還願意下死力氣？
“姨夫，你敢保證廠裡沒有一個偷jiān耍滑的？敢保證這種情況會一直持續下去？”吳天說道，“連農村都搞聯產承包，包乾到戶了，你還搞大鍋飯怎麼行？”
張志興也是久居廠長之位的人，自然知道要保持工人長久的積極性並沒有那麼容易，廠裡領導盯得緊了，下面就多出點力，領導一旦轉個眼，立馬就有人抽菸打屁磨洋工，確實是讓人頭痛不已。
“姨夫，管理工作，最重要的還是要建立一套制度，只有一套完善的制度約束下，才能讓工人最大程度的發揮工作效率。”吳天說道，“放心，咱這樣搞也不是沒有先例，商城沒有不等於別的地方也沒有嘛。再說了，咱們多大
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