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服，沒想到一見面還是被教授聞出來。
“年輕無限好啊！我是有些貪杯的，只不過幾年前就戒了，不是不想喝，是身體不允許啊！”教授笑著說道。
“一點兒不喝了嗎？”童雲開問道。
“過年過節，偶爾喝點兒，100ml，嚴格控制，一點兒不能多！”
私下裡，教授非常平易近人，但是在學術要求上，卻是出了名的嚴苛。
童雲開是一個做事情很細緻的人，深得教授喜歡，但是在彙報過程中，有幾處疏忽，依舊被教授劈頭蓋臉的訓了一頓。
對事不對人，指導完畢，教授讓童雲開留下，罕見的聊起了家常。
“在昊光集團待的還習慣嗎？”
“還行，挺好的，就是按部就班的圍繞著這幾個專案開展工作，跟其他人或者其它部門也沒什麼太多交集，還算比較簡單~~”
“國有企業，人員臃腫，效率低下，這是固有弊端，在企業裡面，想要心無旁騖的搞科研，基本上就是痴心妄想，你總會被一些雜七雜八的俗事佔去很大一部分精力！”
“很多事情毫無意義，就是一些形式主義！但是不做還不行！”教授一臉感慨的說道。
童雲開點點頭，深以為然，雖然在昊光集團待的時間不久，接觸的事情也不多，但是依舊能感覺到工作程式的繁瑣。
拿研發實驗室來講，張建華還好一些，主要就是圍繞著產品研發轉圈，孟憲剛基本上就是天天開會！
各個職能部門的工作協調會，各種上級檔案和會議精神的學習傳達會，各種組織培訓，固定的，臨時的，防不勝防。
開會要有會議紀要，開完要有落實、追蹤、反饋、預防等等一系列的檔案要完善，一條一條，每一條後面都會有人盯著你，每個部門，既是相應的責任落實單位，又有權責之內的監管責任，大家忙忙碌碌的相互揭短，你查我10條隱患，我查你15條違規，似乎查的越多，表明工作就做的越細，內卷程度令人髮指。
要知道，研發實驗室還算是一個相對純粹的部門，實在不敢想象其它部門，每天究竟要拿出多大精力來應對這些事情。
“昊光集團還好一點，不管怎樣，畢竟還能盈利，但是經過這麼多年的擴張，尾大不掉，內部外部各種各樣的問題也很多！”
“說實話，企業的土壤還是非常肥沃的，不管是創造財富還是技術創新，但是並不是所有人都適合這碗飯！”
“跟混體制一個樣，有
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