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楊海濤作為工程指揮部的總負責人，他始終把工程管理是中心，人員管理是基礎，制度管理是手段作為工作總基調。
他每天處理指揮部內部和外圍的事項。
每當工程工作繁忙之時，也是沒有頭緒，幾天睡不著覺，吃不下飯。
自從喬萬明發生這件事之後，別看他心裡還是那麼坦然和淡定。
他的內心也是承受著巨大的思想壓力。
既然搞這種廉政教育活動，有人舉報違紀行為，就應該做出妥善處理。
這個喬萬明到底收了多少錢，又收了多少財物？
假如能觸碰了法律底線，他這個總經理承擔什麼責任，這都是他不敢想象的。
他把崔世軍找到了辦公室。
崔世軍有幾年的辦公室主任經驗，對發生的任何一種事情，怎麼處理，他心裡也明白。指揮部出了舉報信，楊總的心裡肯定壓力大，心情煩躁，但是，他並不知道楊總找他有什麼事兒。
崔世軍來到辦公室輕聲說道。
“楊總，有什麼事需要我去做？”
楊海濤看到崔世軍的情緒有些低落。
“世軍，我發現你每天精神狀態不佳，有什麼事兒嗎？”
崔世軍並沒有好意思說，是因為舉報信會造成情緒低落，心情不好，而產生工作負擔。
“楊總，我心裡一直在考慮舉報信的事兒，咱們如何妥善處理？”
楊海濤聽了笑著說道。
“原來是這件事影響了你的心情呀。世君，我曾給你說過，肯定會有人主動來找我。”
崔世軍驚訝的問道。
“楊總，真的有人來找你了。”
“世軍，憑你的感覺這個人是誰呀？”
崔世軍在心裡默默的佩服楊總這個人，他每天忙於工作，和職工們接觸的時間少之又少，他要麼是有特異功能，要麼是有算卦的技能。
崔世軍考慮了好半天，也沒有推測出這個人是誰。
“世軍，你就別費腦筋了，這個人就是工程科的喬萬明。”
崔世軍一聽愣了。
“哎，這小子那麼聰明，怎麼能做出這種事兒來？”
海濤笑著說道。
世軍，我跟你說，在利益面前，人性都是自私的。只在意自己得到的。我們不可能會相信人性是善良的，但千萬別相信人性在利益面前也是善良的。
他只關心自己能得到什麼，而忽略了
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