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服，没想到一见面还是被教授闻出来。
“年轻无限好啊！我是有些贪杯的，只不过几年前就戒了，不是不想喝，是身体不允许啊！”教授笑着说道。
“一点儿不喝了吗？”童云开问道。
“过年过节，偶尔喝点儿，100ml，严格控制，一点儿不能多！”
私下里，教授非常平易近人，但是在学术要求上，却是出了名的严苛。
童云开是一个做事情很细致的人，深得教授喜欢，但是在汇报过程中，有几处疏忽，依旧被教授劈头盖脸的训了一顿。
对事不对人，指导完毕，教授让童云开留下，罕见的聊起了家常。
“在昊光集团待的还习惯吗？”
“还行，挺好的，就是按部就班的围绕着这几个项目开展工作，跟其他人或者其它部门也没什么太多交集，还算比较简单~~”
“国有企业，人员臃肿，效率低下，这是固有弊端，在企业里面，想要心无旁骛的搞科研，基本上就是痴心妄想，你总会被一些杂七杂八的俗事占去很大一部分精力！”
“很多事情毫无意义，就是一些形式主义！但是不做还不行！”教授一脸感慨的说道。
童云开点点头，深以为然，虽然在昊光集团待的时间不久，接触的事情也不多，但是依旧能感觉到工作程序的繁琐。
拿研发实验室来讲，张建华还好一些，主要就是围绕着产品研发转圈，孟宪刚基本上就是天天开会！
各个职能部门的工作协调会，各种上级文件和会议精神的学习传达会，各种组织培训，固定的，临时的，防不胜防。
开会要有会议纪要，开完要有落实、追踪、反馈、预防等等一系列的文件要完善，一条一条，每一条后面都会有人盯着你，每个部门，既是相应的责任落实单位，又有权责之内的监管责任，大家忙忙碌碌的相互揭短，你查我10条隐患，我查你15条违规，似乎查的越多，表明工作就做的越细，内卷程度令人发指。
要知道，研发实验室还算是一个相对纯粹的部门，实在不敢想象其它部门，每天究竟要拿出多大精力来应对这些事情。
“昊光集团还好一点，不管怎样，毕竟还能盈利，但是经过这么多年的扩张，尾大不掉，内部外部各种各样的问题也很多！”
“说实话，企业的土壤还是非常肥沃的，不管是创造财富还是技术创新，但是并不是所有人都适合这碗饭！”
“跟混体制一个样，有
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