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了深刻的教訓。
這些下崗職工中，也有不少在原單位就是混飯吃的，沒什麼真本事，看似工齡很長，經驗豐富，其實都是紙上談兵的高手。
上班就是一手報紙，一手茶杯的，踩點來，卡點去。
陸野在貨站裡面擺了張桌子，就在東屋子裡面，一個一個的面試。
反覆對比了一下，最後選了一個原國營麵粉廠的會計：劉有福，今年已經38歲了，三個月以前下崗的。
陸野跟他聊了很久，劉有福這人不太善於交際，從兩人交流的談吐上，陸野能夠感覺到。
為了剔除那些濫竽充數的，陸野將於洋做的那份賬本和貨物進出登記表都拿了出來。
放在桌子上，讓面試者看，並且要求面試者能夠找出其中的錯誤。
而之所以選他，陸野最看重的就是劉有福做賬的能力，劉有福是唯一個帶著空賬本來的。
當著陸野的面，對照著陸野提供的貨站這段時間的自己記錄的賬本和清單等材料，劉有福當場就給陸野做了一本新賬，一筆筆記錄的十分清楚。
整整一天的時間，陸野挨個見了排隊找工作的人，挑著不錯的，陸野第一批招了十多個人。
之所以招這麼多人，陸野有著自己的考量。
現在貨運公司開始起步了，但是業務太過單一，而且太過依賴運輸隊那邊，只能是送從省城往欒城運輸，這樣就很難將公司業務擴大。
要想發展壯大，就要提升運輸能力，將業務擴大到別的城市中去，這不僅僅需要車輛，還需要人。
正是出於這樣的考慮，陸野才多招了一些人，留作儲備。
從這些人中，挑選了三個年輕人，陸野給他們買好了硬臥車票，送他們上了火車，去往省城。
這三人是陸野安排給康健的，跟著康健幹一段時間，再從中選優，挑一個人出來頂替康健。
至於磁帶銷售這邊，陸野已經交給於洋打理了，劉有福不僅僅要做貨運公司的賬，還要兼顧給於洋做銷售的賬。
每個月，工資700塊錢，外加獎金。
這是陸野給劉有福的待遇，遠遠超過他在工廠時的工資。