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，接過一杯雪利酒。他環視牆壁四周上掛著的前資深股東的照片。“六年前，在這間屋子裡我勸約翰·卡米爾爵士買了十萬英鎊的俄羅斯政府債券。”他回憶說。
“是的，有這回事。”塞繆爾說。
“皮拉斯特的銷售佣金是百分之五，比我在銀行工作整整八年的工資還高。”他笑著說。
約瑟夫尖酸地說：“我希望你不要提漲工資的事。你已經是全公司收入最高的僱員了。”
“但比不上股東。”休回答說。
“那當然了。”約瑟夫呵斥著說。
休覺得他的開局很糟糕。太性急了，他對自己說，放慢點兒。“我不是來要求漲工資的，”他說，“不過，我還是要向各位股東提個建議。”
塞繆爾說：“你最好先坐下，慢慢講。”
休放下一口沒沾的那杯酒，整理了一下思路。他迫切希望這些人會同意他的主張。這件事最能證明他克服逆境的本事。僅此一舉便會為銀行帶來大量業務，比大多數股東一年攬到的業務還多。如果他們同意，他們多少會覺得應該把他提升為銀行股東。
“波士頓已經不再是美國的金融中心，”他說，“紐約已經取而代之。現在我們的確應該把辦事處搬走。但是有一個麻煩。我在過去六年裡與紐約的梅德勒-貝爾合作，業務做得很好。我當時經驗不足，西德尼·梅德勒曾對我十分照顧。如果我們搬到了紐約，就跟他們形成了競爭關係。”
“如果需要競爭，也沒什麼不妥。”哈特索恩少校說。他從未提出過什麼有價值的見解，只是為了不悶在那兒，才搬弄幾句明顯教條的話。
“也許。但我有更好的主意，為什麼不把我們的北美業務跟梅德勒-貝爾合併呢？”
“合併？”哈特索恩說，“你是什麼意思？”
“建立一個合資企業。就叫它‘梅德勒-貝爾與皮拉斯特’公司。在紐約和波士頓各設一個辦事處。”
“怎麼操作呢？”
“新辦事處處理所有的進出口融資，接下目前由兩家單獨經營的業務，利潤平分。皮拉斯特就有機會參與所有梅德勒-貝爾新發行的債券和股票業務，我在倫敦處理這些業務。”
“我不贊成，”約瑟夫說，“這不是把我們的業務移交給別人控制嗎？”
“但下面還有最有利的一點，”休繼續說，“梅德勒-貝爾的歐洲業務，目前由倫敦的幾家代理商負責，到時候全部會移交給皮拉斯特。”
約瑟夫有
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