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握機關的運作，從而達到自己的目的。
這種策略，即表面上大張旗鼓地進行某項活動或工程，而實際上卻在暗中進行另一項更為重要的計劃，是政府機關幹部中最常見的一種手段。透過這種明修棧道、暗渡陳倉的做法，他們能夠在複雜的機關環境中巧妙地獲得更多的支援和認可。這種策略不僅能夠幫助他們在表面上展示出積極的工作態度和成果，還能在暗中實現一些更為關鍵的目標，從而在政治和權力的博弈中佔據有利地位。透過這種雙面策略，政府機關幹部能夠在各種複雜的人際關係和利益糾葛中游刃有餘，最終實現自己的政治抱負和目標。
她讓人事處擬定一份幹部招聘計劃，上報局黨組研究透過。而後局領導和人事處在各種會議上動員部署，提出各種看似完美無缺又十分誘人的前景和結果，讓傳媒局所有的機關幹部都覺得一個公平競爭、實現夢想的絕佳機會來了，只要自己把能力水平展現出來，局領導局黨組會把你提拔上來，不需要你“提前進步，日後提拔。”
秦樺其實有著更為深遠的考慮，她想透過這個活動，暗中觀察和分析機關的運作機制，掌握人與人之間的關係情感，看看誰是誰的人，誰和誰是真心真感情，同是也瞭解各個部門之間的關係和利益鏈條。利用這些資訊，巧妙地在各種決策中施加影響，從而為自己謀取更大的利益。她的這種做法雖然看似簡單，但卻非常有效，讓她在機關中逐漸積累了更多的權力和影響力。
在傳媒局內部，競聘上崗活動正在如火如荼地進行。每一位幹部都踴躍參入，尤其是那些長期以來沒有依靠任何關係或後臺，遲遲未能獲得晉升機會的機關幹部們，此刻都表現得異常興奮，彷彿被打了雞血一樣興奮，像被天上掉下的餡餅砸中了一般幸運，他們充滿了難以置信的驚喜和期待。
秦樺和王有利幾個人在賓館偷偷笑。在競聘上崗活動報名結束後的一天，王有利、秦樺、陽春和單進民等人來到門兒溝的傳媒苑賓館，進行緊急磋商。這次競聘，人事處拿出五個崗位，其中兩個事業單位副職實職，三個機關處室一正兩副。局領導都盯著公務員實職崗位的人選，對事業單位的實職崗位不感興趣。而事業單位兩個實職的報名人數卻格外多，僅後勤中心副主任這個崗位報名的人數達到15個人。
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王有利對這十幾位人士的背景瞭如指掌。他們中包括轉業的軍官和退伍計程車兵，也有從報社和電臺轉職而來的記者和主持人，
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