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部撤走，只留下幾人在這邊進一步交接相關事宜。
【叮咚，恭喜宿主成功收購連鎖五星級酒店長君國際，獎勵技能：酒店管理大師，並獲得抽獎機會一次。
酒店管理師：融合該技能後，宿主將會對酒店的管理、經營瞭解於胸，更便於宿主成功開拓酒店業務！】
這個技能多多少少有點雞肋，陳東自己肯定是不會去管理什麼酒店的，但真正融合之後，陳東發現還真香！
以自己超前的認識，徹底改變酒店的經營模式，那長君國際肯定要走出京海，開遍整個龍國！
“系統，抽獎。”終於等到了珍貴的抽獎機會，希望能抽到一個好東西。
【叮咚，恭喜宿主抽中特殊人才卡一張，使用後將可以從三種特殊人才中選取一種檢視具體資訊。】
又是人才卡，看來最近沒有很好的商業機會了，上次老米接連在中東開展了兩波行動，該薅的羊毛估計也薅的差不多了，只能獎勵自己特殊人才。
陳東沒有著急去開人才卡，先把酒店理順，走上正軌再看也來得及。
下午三點，64樓的會議室裡，三個酒店的管理層都來了。
陳東坐在主位，看著下面二十來個高管，開始了自己接手長君國際後的第一次講話。
“先自我介紹一下，我叫陳東，是現在長君國際的老闆，肖氏已經將長君國際全部打包賣給我了。
我當這個老總，不會過多去幹涉大家，酒店的運營模式還是跟之前一樣，不會有太大的變化。
看了一下七月份的財務報表，三個酒店加起來，營業額1070萬，利潤200萬。
我覺得這個營業額少了一點，還有提升的空間。
我說說我的想法：
第一個，是我們的服務標準沒有拉開層次：開總統套房跟普通套房的服務標準基本一致，那我為什麼要住這個4萬一晚的總統套房呢？圖它面積大一點嗎？人家又不是來開PARTY的。
4萬一晚的顧客跟2萬一晚的顧客，服務標準必然要有差異。我看每個酒店下面都有不少豪車，消費多少金額派勞斯萊斯接？多少金額派賓士還是寶馬？
咱們酒店的裝修設定絕對是京海最豪華的，但卻沒有把名頭打響，我覺得這是很關鍵的一點。
會後鄭經理帶要帶著大家研究出一套方案來，有差異地進行服務。
第二個，是我們顧客的黏性度不夠，很多人住了一兩次就不願意再來了。我的想法
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