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第454章 火種基地首領李逸的御人手段 (第3/4頁)

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扶。

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他們的心中,也只會對基地首領感激涕零。

這就導致了底層牛馬們永遠不可能團結起來,陷入不斷的內耗中。

對於這樣的管理手段,李逸用得是得心應手。

甚至是這些高層領導們,他也是會經常使用一些手段讓他們互相分化,互相猜疑,從而無法形成一股強大的反對力量。

但是現在底層牛馬們全部被高強度工作所壓榨,這種前所未有的工作熱情,雖然短期內提升了基地的生產效率和資源積累,卻也如同一把雙刃劍,悄然在基地內部埋下了隱患。

畢竟以前每天工作12個小時的情況下,那些底層牛馬們每天都要累死凍死10多人,現在這16個小時以上,那還得了?

每天不得死上幾十人甚至是上百人啊,長此以往,每個人都會意識到自己遲早會被累死。

這樣的想法一旦蔓延開來,那麼他便是打著再崇高的口號,下面的人也不會買賬,明知必死肯定會殊死一搏。

雖然螻蟻的一搏也撼動不了他,但始終是件麻煩事,以後還得重新再招募牛馬,重新建立穩固的體系,實在是得不償失。

但這事終究是因為他的激勵計劃而挑起的,如果直接否決,不僅有損他的威嚴,而且還會讓那些已經投入大量精力的底層牛馬們感到失望和憤怒,從而加劇基地的不穩定因素。

於是乎,李逸心中經過一番衡量,做出了一個折中的決定。

他決定調整底層牛馬們的工作時間和強度,但並非完全恢復到以前的狀態,而是找到一個既能保持生產效率,又能讓底層牛馬們不至於過度勞累的平衡點。

16個小時以上的工作強度肯定是不允許的,在這樣的極端環境下長期如此長時間的勞作,跟送死也沒什麼區別。

他首先將工作時間縮短至每天14小時,並強調雖然看到大家的工作熱情,他很欣慰,但身體才是革命的本錢。強行將大家的工作時間定在14個小時,是為了保障每位底層成員的健康與生命安全,同時也是為了基地的長期穩定發展。

其次,這段時間大家的努力他也看在眼中,記在心裡,為了表彰大家的辛勤付出,基地決定表彰一批模範人物,給予他們豐厚的獎勵,甚至是晉升的機會。

這個想法是那個他剛提拔上來的英雄連隊的“錢朋(陳煜)”給他提供的建議,對此,他甚是滿意。

看來下面的人,也不

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