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早些時候，越寧與沈萍有過一次短暫的交手，過程和結果一點意思也沒有。在越寧為家族組建新公司的時候，她又過來了，令越寧覺得“有點意思”了。
組建新公司，各部門的人員是個大缺口，也是參與者比較容易幹出成績的時期。不認為公司前途未卜的，請都請不來，也有認為這是個機會，主動來投奔的。越寧這回組建公司，與他自己創辦alpha時的情況又有很大的不同。他有成功的創業經驗、新辦的又是領域相近的行當，現在還有了家族背景，願意混個元老當當的，大有人在。
最初的人員篩選，幾乎都是他和章樂在做，章樂在新公司裡掛了個特助的頭銜，負責與越寧有關的諸般事務，這其中就包括了確定僱員的名單。
技術人員方面，沒得說，越寧的意見佔據了主導。他有這方面的門路，也有這方面的辨識能力，自然是更加相信他的。其他的人員配置，他也廣泛聽取了其他人員的意見。司總經理暗渡陳倉，跑老太太面前彙報工作的時候，少不了給越寧出些主意。他閨女更乾脆，思考了一下，果斷決定拿了律師資格證，過了實習期轉正之後就投奔新公司，協議都簽好了。
需要專業技術的職位，經過幾個月的準備，人選基本確定了。其他一些不是很需要的部門，只是設立了機構，並不打算現在就招滿員——多一個人就多一份薪水，以企業現在的規模，且不需要諸如公關、內勤之類的部門有太多的人。
沈萍投的，就是公關部。是公關，不是策劃。這才是越寧感興趣的地方。以他對沈萍的瞭解，這位女士是一位不甘在下游的。策劃聽起來無疑比公關更加的高大上，尤其對女士來講，公關，八、九十年代的許多地方可不是什麼好詞兒。明明已經做到了策劃，偏還跳槽過來做公關，越寧絕不會認為沈萍這是腦抽了。
他示意章樂通知沈萍來面試。創始人有著比大企業接班人更加容易獲取的權威，更容易出現一言堂。公司的架子是越寧一手搭起來的，他也更有發言權。正經企業面試該有的幾人面試關，都扔一邊兒去了。今時不同往日，往日的千般小心，現在是不用了的。
沈萍也乾脆，一身幹練的灰色西裝，套裙都沒穿，臉上也沒跟原先似的化妝（其實化了，不是濃妝這貨他看不出來）。
章樂瞄了越寧一眼，在他旁邊開啟了筆記本，作勢記錄，抽空對倒水小妹使了個眼色。小妹乃是夏萌萌千挑萬選、友情贊助，極少不會被熊老闆美色所迷惑的
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