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作。而不是過去那種上司催逼一下，那他們也就努力一下，一旦過去了之後也都會再次恢復到慵懶的情況。”
李淵真的感覺這個考成法真的是神了，居然能夠讓這些官吏也都努力的做事，讓他們都能夠盡心盡責的做事。而這樣肯定是非常不錯的，畢竟這麼做一定是非常能讓人感覺優秀的地方。李淵也都終於體會到了，一個好的制度能夠讓壞人變好人，可是一個差的制度能夠讓好人被迫去做壞事。這個也就是制度的關鍵，而張超的思維裡面一直都是用制度來管人，而不是用人來管人。目前唐朝還是一直都是以人管人，所以自然無法體會到用制度來管人的好處。現在張超弄了一個類似於績效考核的考成法，並且作為官員的升遷依據，這樣足以讓那些底層官員們拼了命做事，然後就為了獲得升遷。
“好，令吏部對這些完成的工作進行考功，對有功之人進行升遷重用。”李淵說道。
而那些工部的官員也都是一陣興奮，因為他們這次終於有了好結果。而張超知道他們今後絕對是會成為考成法的忠實擁躉，畢竟他們是靠著考成法提升上來的，而他們自然前途命運都和考成法綁在了一起，如果考成法失敗了那他們自然也都是要丟掉了前途。所以他們自然也就是在考成法方面成了張超的盟友，而工部官員已經集體倒戈，成了張超的盟友了。
“皇上，臣秘書監校書郎林青，請求皇上把臣調動到工部任職，臣一定會勤懇做事，為皇上修建各種官府的工程！”“臣殿中省尚食局直長請求皇上也把臣調動到工部任職……”……
很快，有不少中低層官吏，也都紛紛開始主動請纓，希望能夠到工部去任職，這樣可以讓自己在工部發揮才能。而張超知道自己的努力終於起了效果了，那也就是不少有能力的官員紛紛希望調動到工部，然後可以獲得升遷重用。目前在朝廷裡面可以說是工部的選人用人制度最科學，最有利於那些底層官員的升遷。而那些等不及想要升遷的底層官員，已經希望調動到工部去任職，這樣他們透過自己的努力做事而獲得升遷。
這個也就是樹典型的作用了，因為工部已經成為了考成法的典型，很多無法升遷，或者是勤懇做事的人看到了這個希望，也都紛紛希望想要到工部去任職。而工部任職是最好的，因為工部是看你的能力來升遷，而別的部門是靠著各種歪門邪道的手段來升遷，這個肯定是不行的。所以大家看到了這個情況，也都希望自己能夠到工部任職，這樣為了自己升遷而做準備。
可是那些別的部門的大佬看到了這
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