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叫住正打算關門的女助理，“幫我把這張照片洗出來，拿個相框裝好。”
頓了頓，他又想起早上的事情，指尖在桌面上敲擊幾下，做了個決定，“午休的時候，讓副總和人事部的張總監過來一趟。”
因為林爸爸的關係，郭建國在公司內部的地位比較特殊，一般提起副總，說的都是年輕一些的那位葉副總，全名叫葉霆，是林爸爸生病之前提拔起來的一個青年才俊。
女助理收到林穆發過來的照片，確認他沒有別的事情要交代，點頭應了聲是。
公司內部就有專門的裝置，照片很快變成實物送回總裁室，被林穆擺在辦公桌一角。
兩張笑臉隨時對著自己，只要一抬眼就能瞧見，林穆感覺自己的工作效率都提升了不少。
午休時葉霆和張總監過來，瞧見桌子上的照片，忍不住對視一眼，都在對方眼中看見了詫異。
眾所周知，林總雖然年輕，但工作起來跟他爸爸一樣不苟言笑，桌子上都是跟工作相關的東西，向來沒什麼裝飾，冷不丁多了個相框，倒是挺顯眼。
也讓林穆多了些煙火氣。
瞧見林穆不時落在照片上的柔和眼神，張總監眼神一沉，一顆心像是被無形的大手捏住，又像是完全被掏空。
林穆不知道這兩人心裡在想些什麼，處理完手頭上的檔案，示意他們跟自己到會客區坐下，“從上個世紀90年代初，我父親創立禾白到現在，禾白的管理制度一直沒有太大的改變。”
說到工作上的事情，葉霆和張總監都收斂起額外的心思。
林穆沉聲道：“這段時間你們也看見了，很多人佔著管理的位置，尸位素餐，反而高層卻被瑣事纏住，忙得抽不出身去做其他事情……”
禾白創立到現在已經將近30年，從最初只有十幾個人，發展到了員工近千人的大公司，制度卻沒有多大的改進，甚至每週的例行會議上，底下總監、經理級別的管理層還要越級向總裁彙報工作。
很多部門為了例會上有內容可以說，把一些沒有必要由總裁親自決策的事情搬上會議桌，幾個部門輪番下來，非常浪費時間和精力。
富一代的林爸爸親力親為慣了，很多工作都抓在自己手裡，以至於禾白髮展到這麼大的規模，卻只有兩個副總，其中葉霆還是今年初才提拔上來的。
林穆管理公司的經驗大部分來自於林爸爸的教導，因此接手公司之後，理所當然地跟林爸爸一樣，把所有的事情都攬到自己身上，弄得自己疲
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