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三人還是上次的座次。
入職協議孫克誠早就提前準備好了，另外還有一份關於入股合夥的說明，他向林蔻蔻介紹：“每筆獵頭費，行內的規矩基本是獵頭跟公司三七分，不太有超過這個數的。但林顧問如果來歧路，我們可以倒過來，給七三，你拿70%，公司抽個成均攤一下運營成本就好。如果一年之後，我們合作得都不錯，林顧問也覺得我們靠譜，有興趣的話可以入股合夥，相關協議都在這邊。”
林蔻蔻接過來，大致看了看。
孫克誠又道：“不過我們歧路人不多，獵頭也無這塊分成了兩個組，每組六人，現在都歸裴顧問管……”
“別想。”他話還沒說完，旁邊的裴恕就已經一撩眼皮，冷冷掐死了他後面要說的，“這兩組的人都是我精挑細選花了大力氣培養出來的，不可能分給別人。何況……”
說到這裡，他聲音一頓。
然後似笑非笑地看向林蔻蔻：“何況林顧問也未必想要我教出來的人吧？”
孫克誠一愣，有些遲疑。
林蔻蔻與裴恕對視。
的確，他們做事是兩種風格，裴恕手底下的人，就算他願意分，林蔻蔻也未必用得慣。
她垂下眼簾，沒回應裴恕的話，只是迅速在協議上籤完了字，然後抬頭問孫克誠：“公司有新人池嗎？”
孫克誠反應了一下，才連忙道：“有的。”
所謂“新人池”，就是剛招進公司的那些人，要麼是處在試用期，要麼就是還不夠格升任為獵頭顧問，不尷不尬還在助理位置上的人。
任何組有需要，都可以從新人池裡調人來用。
歧路規模雖然不大，但一直都很重視公司新鮮血液的培養，所以新人池的人數反而不少，有足足六人之多。
孫克誠問：“林顧問是想從裡面挑人？”
林蔻蔻道：“剛進來，要招自己趁手的人進來恐怕還得要點時間，先去挑一下，看有沒有能將就用用的吧。”
入職之後肯定會有工作要處理，總不能當光桿司令。
於是孫克誠出去招了招手，讓人通知新人池裡的幾個人，都到隔壁會議室裡等待，然後問林蔻蔻：“要看看他們簡歷嗎？”
林蔻蔻道：“不用，我去聊聊看。”
說著她便起身向隔壁會議室走去。
孫克誠看著她身影，想說什麼，但臨了又打住了把話嚥了回去，只是看向了旁邊的裴恕。
裴恕笑一
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