閃文書庫

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因?為她想要,所以她就會得到”的法則。

得不到就得不到,誰稀罕似的。她甩掉眼淚。

第36章

覃惟在二月份的時候, 帶著她的工作報告,業績資料,被HR姐姐約談了一次。

對方對她總是很客氣, 提前問了她想要喝什麼。覃惟一向做的是服務別人的活兒,挺不習慣, 趕緊說:“不用?太客氣,我隨便的。”否則她都以為是要開掉自?己。

HR開玩笑道:“你們在前方服務於客人, 是直接為公司創造revenue,工作辛苦了?, 應該的。”

覃惟在去年?四個季度裡?,資料的起伏比較大,因為中間有一些特?殊情況。但?是熬過?了?上半年?的低迷, 她在下半年?全?面發力, 在Q3甚至做到了?所在區域的銷冠。

整年?的KPI完成情況是超出預期的,HR跟她說:“你去年?的表現很不錯,這份成績,可以作為你升職的依據。”

覃惟讀懂這句話的潛臺詞:也可以是她下一份工作的履歷。

去年?的起起落落,讓她真正體會到工作的樂趣, 無論是成就感還是經濟回報。如果她仍然待在黃海冰的公司,或者去海投簡歷, 必然沒有現在在經濟上的自?由度。

這便是她、亦或是同事們選擇這份職業的理由。

HR又詢問她,有沒有想過?,是想要在一個崗位上做精,還是想要在職能上做全?, 今後轉管理崗。

這是去年?就問過?的問題。

平心而論, 她過?去的一年?工作得非常辛苦,業績已經把她壓得喘不過?來氣, 根本沒有精力想更多。

“那你今後可以想一想。”HR說:“我比較建議你給自?己做一個階段性的測評,或者三到五年?的計劃,五年?以後你想要收穫什麼?是一定高?度的職位,還是業績出色的Sales?當然,你在門店工作很清楚,優秀的Sales薪水並不比管理崗位低。”

覃惟表示明?白了?。

這的確是該考慮的問題,她已經不再掙扎在危險線上,有了?一定的資源積累,就會有更多選擇。

及時做出選擇,也能避免像Tina這般升職遇到的麻煩。

*

三月,覃惟銘牌上的字首由Junior Sales,變成了?Senior Sales。她升職了?,薪水上漲了?8%。

當然,這只是職級上的一個小小的

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