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內的大部分人對這次調查總還有些心理上的敏感，呼籲要有一個安定的科研環境和氛圍，怕“大折騰”“急轉彎”，怕削弱對基礎研究的投資，對中國科學的長遠發展造成不良的後果。
如果按照夏希羽熟悉的元時空歷史，那麼中科院的新“辦院方針”將會在1984年1月出臺，其內容應當為：“中國科學院工作的方針和任務，應明確規定為：大力加強應用科學研究，積極而有選擇地參加開發、發展工作，繼續重視基礎科學研究。中心是加強應用科學研究，這是關鍵所在。”【12】
然而，希羽組研究所近一年多的行動改變了所有人的想法，也嚴重擾亂了本應還算順利的調查進度。
除了上述事件之外，其他的改變都超出了夏希羽和沈涵曦能預估的範圍。
但實際上，直到1983年8月初的一次會議上，希羽組研究所相關的字眼才首次出現在了調查記錄之中。
8月5日，當調查小組成員向中科院的一部分受邀與會者到達會議室內，詢問中科院內是否可以仿照希羽組研究所的“科研秘書”制度和“方尖碑中心”改組中科院內現有的“學術秘書處”時，得到的答覆是清一色的激烈否定。【13】
與會者一致認為：中科院內不存在適宜的、希羽組研究所那樣的“科研秘書”人選；外調人員必然存在對目標學部內部情況和學科特性的不瞭解，導致“外行指導內行”的問題發生。
此事隨即被擱置。
而在這個月稍晚些時候的另一次開會期間，調查組詢問起薪資體系和成果獎勵制度時，他們聽到的是受邀與會者不停地倒苦水。
待苦水倒完之後，調查組再次詢問最大的問題在哪裡時，超過三分之一的人回答是“錢，最好是外匯”，另有四分之一的人認為是“科研裝置和科研耗材”，之後則有另外四分之一的人請求“合格的大學畢業生在內的新鮮血液”，也有超過六分之一的與會者希望能儘快對中青年科研人員再次進行集中評定。
此時，中科院科研人員工作量仍不飽滿，很難充分發揮自己的作用，大量智力尚為“閒置智力”——一些研究所能充分發揮作用的科技人員只有三分之一，很多人沒有事情做。
因此很多人希望能像陳春先一樣跳出來，到市場去，發展高科技產業，甚至希望能做得比陳春先更好。
同時，各研究所晉升空間有限，許多四五十歲的中年科技人員多年晉升無望，仍是講師或工程師。
這些人的工資水平較低
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