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。今後都不敢找你幫忙了。”
就像廖春華說的，顧沉幫組員簽單。按理說單子簽下來以後，所有組員應該分一半提成給顧沉。但是大家都捨不得拿這個錢。又不好意思一點表示都沒有。正商量著是不是等顧沉上班以後請他吃頓飯。恰好財務給撥了這兩萬塊的團隊激勵獎金。
一般情況下，拿到這個錢的團隊都會辦個慶功宴，外加k歌夜場一條龍。大家吃吃喝喝慶祝一下，順便搞一搞組內團建。反正不會往自己兜裡揣。沒想到輪到銷售一組拿獎金，倒是成了解救所有組員荷包的及時雨。
把這個激勵獎金全部交給顧沉的提議，也是廖春華主動提出來的。大家考慮之後，也覺得這個提議不錯——反正這兩萬塊錢對她們來說就像白撿的一樣。只要不用她們自己掏腰包，她們就不心疼。而且說出去還很好聽很體面。一看就知道她們銷售一組的人有團隊精神，還知道感謝出力最多的員工。
廖春華說到這裡，微微一頓：“至於剩下那8888塊的紅包，是姐單獨包給你的。之前姐就說過，你幫姐簽單，姐不能讓你白乾。你不會嫌少吧？”
“當然不會。”顧沉趕緊說道。
“那就好。”廖春華其實也是慷小組之慨。按照她之前的預算，其實是想給顧沉包個大紅包的。畢竟顧沉這大半個月，跑上跑下的幫她簽了那麼多單，廖春華自己拿了提成，還當著所有組員的面兒承諾要給顧沉分成了，就不好意思給太少。
但廖春華也不可能給顧沉分太多錢。畢竟是自己的錢，說的時候痛快，可從兜裡往外掏的時候就心疼了！少了不行，多了也不行，廖春華正左右為難，沒想到銷售一組居然拿了這個月的團隊銷冠。
拿到那兩萬塊激勵獎金的時候，廖春華就已經打算把這錢給顧沉一個人。怕組員裡邊有人反對，廖春華跟組員商量這個事兒的時候，開門見山，直接就提到顧沉幫大家促成了多少單。把資料往桌上一擺，回頭再問每個組員，有沒有想好要給顧沉分成的事兒。
顧沉到售樓處報道這小一個月的時間，幫銷售一組的員工可簽了不少單。真要是認真算分成，這日積月累的可不是個小數目。大家夥兒一想就心疼。但如果廖春華給了，她們也不好意思不給。廖春華見狀，順勢就提出把這兩萬塊團隊激勵獎金補給顧沉。還說這錢就應該顧沉拿，作為他幫助銷售一組提高成單率的獎勵。
既不用把自己的提成分給顧沉，還能落個好名聲，大家當然沒有不答應的道理。就是有人提出異議，想把這兩萬塊錢
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