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術組很多都是剛畢業完全沒有經驗的應屆生。”
“他們成長很快。”
陳毓清搖頭：“做生意跟搞研究是不一樣的。有好的機遇的時候就要抓住，不要拘泥在浪漫的想法裡。等你把他們帶大，時機早就過了，或者他們翅膀硬了、飛走了。你要想清楚，跟我提供給你的機會相比，你的這種投資是不划算的。你自己也應該知道。開元撐不起這個專案。開元只有不到一百名員工，你們只比小工作室資深一點。這幾年我也聽說你們獲了一些獎，這些東西在有雄厚資金支撐的大公司面前是很薄弱的。我也調查過，你們獲的獎主要還是依靠你們三個。開元百分之八十的人在吃百分之二十的人的才華，這種發展是畸形的。夢夢，我希望你回到自己的公司來。”
泉源捧著自己的水杯：“我有自己的公司。”
“你認真想一想我的建議。開元只會拖住你。公司的骨幹現在都是你的朋友，你們出社會不久還沒有矛盾，年輕人也為了理想可以暫時不計較投入和收穫的比例，但是等到大家都有了家庭要跟別人進行對比的時候，開元只會成為他們的踏腳石。”
泉源沒有反駁。
價值觀不同的時候，道理是沒有用處的。
父親已經當慣了做出決策的大家長，站在他的角度裡很難真的理解泉源的想法。況且父親說的也確實是泉源顧慮的問題。開元成長很快，但那是因為開元有包括自己在內的三位技術骨幹在。他們能夠使得開元快速積累聲望，但這種方式正像是揠苗助長，公司的其實上跟不上他們的步伐。他們人力太少，資金並不充足，被處處制肘。平常大多隻能接那些單份幾萬的小單子，資金積累的速度太慢了。泉源並不是沒有解決的方法。但正如父親說的，開元制約了泉源。
但那又怎麼樣呢。
成長與前進是一種快樂的體會，泉源需要這種挑戰。當她跟開元的年輕面龐站在一起，也會覺得自己充滿活力。
“你考上大學的時候我期望你選擇一個金融類經濟類或者管理類的學科，但是你選了電子資訊。你離開學校的這幾年我仔細想過，你很有才華，也喜歡自己的職業，那就不妨讓你在年輕的時候闖一闖，去展現自己的才華。現在我這裡有一個非常寶貴的機會，你要是真的喜歡你的程式就來試試。等到成功了，感到滿足了，你也恰好攢夠了資歷，那個時候正好回到總公司來。這不是很好嗎？”
泉源抬起頭。“爸，我不需要。”
“你不要任性。我允許你現在去做你想
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