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第86章驚不驚喜？刺不刺激？
林佳期怎麼也沒想到，自己一不小心竟然在網上走紅了。
還是鹿深深刷到了分享給她的，【有個大瓜，我一個人實在吃不下了，賞你一起吃。】
林佳期看完著實愣住了，【這是吃瓜吃到了自己身上系列？】
鹿深深：【就問你驚不驚喜？刺不刺激？】
林佳期望著幾十萬的閱讀量，罵聲一片，【我這算是一夜成名？】
鹿深深：【你這成名的速度溫迎都望塵莫及！】
林佳期：【我這麼優秀我竟然不知道！】
鹿深深：【行了，別貧了！快想想該怎麼辦？你得罪誰了，這麼恨你？】
林佳期：【這有什麼好想的？這是警察該去想的事。】
發訊息的人標題寫得很有煽動性，《晏林山女高管一年開除近百位員工》，這麼一個自帶流量的標題，一寫出來，就代表作者這個月的KPI已經完成了。更何況，這背後，肯定少不了資本的推動。
首先晏林山雖然不是什麼知名上市企業，但是未來前景非常好，是很多畢業生都向往的創業公司。
其次，“女高管”這個詞，話題性十足。
“一年開除近百位員工”更是戳中了無數打工人的痛點，讓這位女高管一下子就站在了所有打工人的對立面，不被罵得狗血淋頭才怪。
稍微瞭解晏林山的人都知道，晏林山就只有一位女高管，所以這篇文章幾乎可以說是指名道姓在說林佳期了。
“一年開除近百位員工”，有沒有這回事呢？嚴格地來說，也不能說作者造謠。她作為晏林山的副總裁，開除幾個員工再正常不過。
但文章作者的四捨五入未免玩得有點太過分了！
的確有一年，她開除了很多人，但滿打滿算也就三十個人吧。
林佳期真想約這個作者把四捨五入好好探討一下。
那一年是什麼情況呢？
那一年剛好是晏林山大肆拓展業務、快速入局發展的階段，公司也需要不斷補充新鮮血液。所以需要大量招聘。
在此之前，人事的工作也是由林佳期負責的。但隨著公司發展一步步邁向正軌，他們需要一個資深的HR。
於是他們就透過獵頭聘請了一個。HR也的確很厲害，很快就把各個崗位的人都填補上來了。
只是到了後來才發現，HR為了完成業績，把一些業務不過關的人都招進來了。
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