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但是，在上報成果或申請獎勵時，對於專案組內部確定方向的人和承擔主攻任務的人員的作用沒有按能級評定貢獻和進行獎勵，使一些骨幹人員的積極性受到了挫傷。不公正的評價與待遇使中、青骨幹的群體意識日趨薄弱，逐漸發展成為變合作為單幹。【1】
綜上，江舟等研究所內的同事們在實際上不指望這種討論和對話能夠改變現狀。
這時，西園寺綾音有意擺出了意味深長的笑。
“我終於明白，你們調查組為何對希羽組研究所如此糾結了——用我最近學的中文來說就是‘既要馬兒跑，又要馬兒不吃草’。”
“用量化指標來算，如果說希羽組研究所是指望能用發達國家的六成到1.2倍的支出去爭取1.5倍起步的收穫，那麼你們這些調查團成員所在的大多屬單位，是希望能用不超過五分之一，甚至不超過十分之一的支出獲得八成以上的收穫。”
“你們總認為：自己經歷的時代裡可行的方式在現在至少仍舊有大部分是可行的。但問題在於，你們中國的改革開放之後，外部資訊的進入已經讓原先的秩序開始發生崩潰，並且科研人員遲早都有機會知道外省甚至外國同行的情況。”
“如果說的更刻薄一點就是：你們手中除了極高的人口有序流動成本和存疑的敬業精神之外，沒有任何在實際上可以讓安心科研的憑依。”
“你們在做的，或者說你們能在原單位裡做的，只是靠過去的慣性勉強吊著最後一口氣。這或許能產出一些在省域之內，或者本國範圍內有競爭力的科研成果，也可能偶然產出一些能與世界平均水平持平的技術。然而，在更多時候，你們會讓你們的技術白白流失到其他國家手裡，最終不得不花一大筆錢從外國引進已經被申請專利的技術。”
“如果你們所在的單位仍舊維持現狀執行，那麼像希羽組研究所這樣，經常產出有國際競爭力的科研和創新成果，甚至在一批學科裡形成世界範圍內的優勢，恐怕在短期之內是不太能指望的。”
“至於長期？我不覺得你們會在乎大機率不存在的東西。”
“而依我看來，你們之中的大多數人只擔心：如果不這麼維持現狀，那麼秩序會朝著你們不能接受的方向加速崩潰。”
“這時候，你們肯定會開始抱怨‘為什麼你們的上級要對外開放，這不是把整個秩序都打亂了嗎？’”
“但我要說的是，我覺得你們國家有人使用的‘小步快走’這個提法很不錯，你們可以學習學
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