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道這一天的活動在精神上給了基地的每一個人極大的支援和力量。
在末世的惡劣環境下，基地中的青年層次日益顯現出重要性。李昊和領導團隊認識到，培養年輕領導者不僅是對未來的投資，也是確保基地長期穩定的關鍵。因此，他們決定啟動一個青年領導力培養計劃，旨在發掘和培養具有潛力的年輕人成為未來的領導者。
這一天，李昊與教育部門負責人柳巖及社群發展負責人姜薇在指揮中心召開了會議，討論該計劃的具體內容和實施步驟。
李昊開門見山地說：“我們需要確保基地的未來，而這一切從培養我們的年輕人開始。柳巖，你認為我們應該如何選擇合適的候選人？”
柳巖回答：“我們可以從青少年中篩選那些展現出領導潛質、責任感以及團隊合作精神的個體。透過一系列的評估和麵試，我們可以確定哪些青少年適合加入這個計劃。”
姜薇補充道：“除了評估和麵試，我們還應該讓這些青少年參與到基地的實際管理工作中，讓他們在實踐中學習。”
“很好，”李昊點頭，“我們需要一個綜合的培訓課程，包括領導力訓練、衝突解決、戰略規劃和資源管理。柳巖，能否請你負責這個課程的開發？”
“當然，我會和我團團隊一起制定一套系統的培訓方案。”柳巖答應了。
“姜薇，關於實踐機會，你有什麼具體想法嗎？”李昊轉向另一位團隊成員。
姜薇思考了一下：“我們可以讓他們參與到各個部門的日常運作中，比如物資管理、安全監控和社群服務。此外，我們也可以設立一個青年議會，讓他們在其中承擔角色，參與決策過程。”
“這是個不錯的提議。” 李昊贊同地說，隨後總結道，“這個青年領導力培養計劃將是我們人才發展戰略的核心部分。我希望透過這個計劃，我們不僅能培養未來的領導者，還能激發整個社群的活力。”
幾周後，計劃正式啟動，李昊親自出席了開幕式，並發表了鼓勵年輕人的講話。
“今天，我們不僅是在啟動一個計劃，更是在為我們的未來打下堅實的基礎。我在這裡看到了許多年輕的面孔，你們每一個人都代表了我們社群的希望和夢想。在接下來的日子裡，你們將學到如何成為領導者，不僅是在緊急情況下指揮，更重要的是在日常生活中為大家樹立榜樣。”
隨著培訓的進行，參與的青少年們展現出了極高的熱情和潛力。他們在模擬演練中學習如何作出關鍵決策，在小組
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