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給出一個精幹的手下，江燕子肯定是不高興的，但她也不能阻了周副組長的前途。所以趁著這個機會，她又找領導預定，下一次招人的時候得給自家組內多一個優先挑選的名額。
另外，她推薦的新的副組長的人選，領導得好好考慮。
領導商量了一下，討價還價了一番，覺得也不是不可以。就這樣，江燕子提出要提拔毛思嘉給她做副組長。
說實在的，毛思嘉的業務水平真沒得黑！看排班密集度就知道了，她在業務骨幹裡面也是站在金字塔塔尖的一小撮。各方面的表現也被看在眼裡，確實是一枝獨秀的亮眼。
唯一的缺陷是太年輕了！
有領導就說：“小毛也太年輕了，來單位的時間也不夠長我看是不是給年長一些的同志這個機會。小毛這麼優秀，再等幾年一樣能提拔。”
聽到這個說法，江燕子當即就撇了撇嘴：“您說這話我可不認同，真要那麼說，咱們單位挑人的時候還講究什麼能力、什麼形象、什麼性格？就看哪些是歪瓜裂棗不就行了？這些人估計難有單位要，不是更該給他們這個機會至於優秀的人，總會有機會的您說說看，有這個道理嗎？”
這話道理是這個道理，就是聽起來忒讓人不舒服了。不過江燕子一向如此，倒不是她喜歡得罪人，只是她這個人對事不對人，覺得事情就是這個道理！時間久了，領導倒也習慣了。
當然了，這也是因為江燕子自己有本事。不只是做導遊的本事，更重要的是她很能培養人！從她的組不知道出了多少業務骨幹！類比的話，她的組可以說是惠及了大半個公司導遊小組！
很多時候某個導遊小組的業績難看，業務能力撐不起來，不像是那麼回事兒。領導看不下去了，就會從江燕子的小組抽人過去，這都算是一個培養基地了。
所以說，江燕子這樣‘任性’也算是有本錢如此的！對於領導來說，她的要求也是要考慮到的——她本來就是強調能力這才能夠成為公司人才培養基地，這個時候也不能說她唯才是舉哪裡錯了。
就是因為這樣，毛思嘉才能這麼年輕就升職當官兒！
也是因為當了這個官兒，毛思嘉發現身邊的人對她態度好了不是一點兒。之前她的人緣並不算壞，但硬要說人人都喜歡她，那也是不可能的。事實上，她業務能力出眾，每個月那麼多津貼，還常常在領導那兒露臉，多得是人說酸話呢！
現在就不同了，至少當著她的面，大家都表現的非常親熱。至於說背地裡如何，那
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