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顧賢身為研發團隊的老大，還是比較沉穩的，率先回過神來。
用不確定的語氣問道：“李...李老闆？你確定沒在開玩笑？”
李博一臉認真地看著他：“你看我像是在開玩笑嗎？還是你對剛才的條件不滿意，如果還有其他的想法的話，你也可以盡情提出來。”
看著李博不像是開玩笑的樣子，顧賢心中一顫。
他們團隊來這裡的初衷就是要大展拳腳，要讓全國乃至全世界知道他們團隊的存在。
一開始是聽到李氏集團家大業大，而且在行業上也算是佼佼者，所以他們團隊才來的。
可讓他們沒有想到的是，他們不僅沒有進到李氏集團總公司的核心研究所，反而被隨意打發到這間‘李氏康泰’的子公司。
這其實他們也能忍，只要他們團隊將新產品研發出來，那麼肯定就會受到重視。
可來到這子公司，處處受到排擠，即使自己團隊有什麼想法，也被自己上層領導故意壓了下來，根本就傳遞不上去。
所以這公司內部有個十分奇特的現象。
那就是真正幹活的，都是那些底層的員工，而那些功勞卻被上一層那些油嘴滑舌的領導瓜分。
長久以來，下面那些員工就有這樣一種感覺，覺得無論自己怎麼幹都得不到獎勵，於是就慢慢開始擺爛。
既然拼死拼活和平時渾水摸魚擺爛，得到的工資是一樣的。
那他們為什麼要那麼努力工作呢？
於是他們就開始覺醒了，在公司渾水摸魚賺到的時間，才是自己真正賺來的。
有一些小領導實在是看不慣，畢竟員工這麼懶散，公司沒有業績，他們這些小領導還怎麼吃香的喝辣的？
於是員工和小領導之間的矛盾也越發激烈。
有一次一個小領導，想要殺雞儆猴，對著一個員工大罵。
誰知那位員工也不甘示弱，直接起身反抗：“我一個月工資才三千多，你特麼的經常叫我加班，加班也就算了還不給加班費。”
“恨不得讓我二十四小時待在工位上工作，你出這個價格請我回來，那麼就應該明白一個道理，那就是便宜沒好貨。”
“你出三千多的工資，那麼我就只能幹三千多的工作！”
那位小領導想要直接將那新員工辭退，可那位員工卻是絲毫不懼，立即搬出勞動法和他硬剛到底。
最終小領導怕事情鬧大，只好灰頭土臉地離開了。
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