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到別人的尊重，可以享受優先的工作待遇，享受生活物資消耗方面的折扣。
正常1元的東西，如果個人積分夠高，就可以0.95元購買。
而低於某個積分的市民，就像考試不及格一樣，在物資消耗上會被增加權重，人家1元的東西，這些市民可能要花1.1元。
同時，關鍵崗位上的人員聘用，對白色數值較低的人群，是不予錄取的，以此類推。
在黃色的數值中，還有很多細分要求。
比如說，一個人想在公署工作，那麼他就要從事過多方面的工作，像掃馬路，清潔下水道，廁所保潔等等，這些末日前最低階的工作內容，都要有相關工作經歷。
公署的工作人員不需要高高在上，他們需要的是體會民間疾苦，降低社會的綜合消耗，真正做到以民為本，為民服務。
系統釋出後，就連黃婷婷也會定期的從事這些看起來很低階的底層工作。
簡單的說，積分系統就是衡量一個市民對北斗城全社會貢獻的評定。
同時，北斗城成立稽查隊，從所有的普通市民中選擇積分高的，對北斗城全行業和流程進行監督，並提出解決辦法。
稽查隊絕對不允許胡亂放炮。
你既然提出意見，那就必須同時提出解決意見的辦法。
並且，提出的辦法，還需要得到軍團和市公署聯席會議的肯定，這樣才能有效的避免權力不被濫用。
積分系統出來以後，每個人的貢獻軌跡就都有據可查，每個人的積分都是公開可查。
很多市民突然發現，這個系統更新以後，自己的積分非常之高。
原來是他們之前，積極參加了北斗城釋出的各項城建任務，現在以數值的方式體現了出來。
他們前期的付出竟然也有回報，北斗城並沒有忘記他們的付出，所有的努力都是值得的。
而這些人就會得到進入稽查隊的資格，額外得到一份工資。
這就極大的提高了市民工作的積極性。
就像這次的騷亂，空閒出來的很多公署崗位，那些積分高的普通市民就會被優先錄用。
而有些想託關係走後門的人，首先要看你的積分是多少。
如果你對北斗城沒什麼貢獻，就像以前的個別富二和官二，因為從不參加這些工作，積分基本就是0，那樣你根本就沒有進入公署的資格。
如果你的積分很低，被公署錄用，就會遭到所有人的質疑，
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