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情。
於是，技藝嫻熟的孫澤煌，時不時跟童雲開攀談幾句，藉此調整一下節奏。
童雲開很有分寸，他明白自己不是主角，不能喧賓奪主，面對孫澤煌的客套攀談，他既不拘謹也不過分熱情，問啥答啥，適當的配合幾句，不多不少剛剛好。
一來二去，這位人力資源部經理，反而跟童雲開聊的多了起來。
如此一來，張心成就像卸下了擔子，瞬間輕鬆起來。
得知童雲開是雲臺人，孫澤煌立馬錶現出濃厚的興趣。
“雲臺哪裡人？”孫澤煌饒有興致的問道。
“高原縣~~”童雲開笑著說道。
“還別說，我們公司好多高原縣的，是不是王輝？”孫澤煌一拍手，看著研發實驗室的王輝，興高采烈的說道。
“嗯，還真是！光我們實驗室就好幾個，孟主任就是高原縣的！”王輝微笑著說道。
“多了去了，知道吧？工程專案部的辛部長，也是高原縣的！”孫澤煌道。
“哦，是嗎？我還不知道來~~”
“錯不了！辛工可是我三顧茅廬親自請來的~~”孫澤煌笑著說道。
在籠絡人才方面，國企擁有不可比擬的優勢，一方面是工資待遇優厚，另一方面還有完善的人才培養機制。
拿昊光集團來講，大學生進來以後，最基本的，有300-1200的學歷補助，二本、一本、211、985，學校不同補助不同，除此之外，還有研究生、博士生、業內知名專家、各類技能和資質證書等五花八門的補助。
大學生入職以後，一般會作為儲備幹部培養，儲備幹部的培養，根據不同專業和院校，有詳細的計劃流程，經過一系列的栽培和篩選，將來進入各部門，逐步發展為骨幹中堅，推動集團公司健康穩健的發展。
為此，昊光集團有專門的儲備幹部管理部，孫澤煌就是這個部門的負責人，全權負責高學歷人才的招聘和培養，保證公司人才梯隊有序健康的發展。
一般情況下，像這類技術交流會，都是各部門自己負責接待，反正都有接待的流程和標準，其它部門基本上不饞和，摻和多了不好。
這一次，孫澤煌之所以親自出馬，是因為他盯上了張心成，誠意滿滿。
來自領導的親自指示，這個張心成是教授的學生，也稱得上三廢處理方面的專家，正是公司迫切需要的人才，所以，要想辦法拿下！
正因為這樣，每次張心成來，孫
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