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各個部門的領導班子和鄉鎮的四大領導班子，都來一次大換血。讓大家都提出自己的人選和想法。
大家聽了，都感覺陳新浩這一招就是在架空徐蓉蓉，欺負徐蓉蓉是初來乍到，都還不瞭解那些領導幹部的情況，不好去運用那些領導幹部作為自己的人選。卻又無法反對陳新浩的提議，只能被動的看著陳新浩掌控大局。
她所能用的人，就是王小聲、雷鳴浩和常自新幾個常委的人選。
支援他們，就是給自己拉人頭一樣。
然而，那些領導幹部，第一都是聽從王小聲他們的，不會直接來聽從徐蓉蓉的。讓徐榮蓉成了他們的傀儡一樣。
之後，王小聲他們再投向陳新浩，那就跟著陳新浩走了，不會跟著她徐蓉蓉走。
可徐蓉蓉沒有選擇的餘地，只能去支援王小聲幾個人的人選。
陳新浩並不急於求成，宣佈完要大調整科級領導幹部後，就鄭重的說：“這次人事調整，為期一個月。今天，我們只是提出人選，進行討論，暫時不做決定。”
“先把縣委直屬機關的部門一把手的和鄉鎮黨委書記的人選，作為第一批次提出來。等然後，我們再討論，對商定的人選，做人事考察。對落選的，放入政府部門的一把手，和鄉鎮長的人選，作為第二批次進行討論，然後考察。”
“第三批次，就是人大、政協.....”
這話等於是給了徐蓉蓉一個緩衝的時間，沒有把徐蓉蓉往死角逼。
讓大家有 感覺新浩這樣子，就是在正常的做人事調整，不是在趁火打劫。
陳新浩卻就是利用這種訊號，讓全縣的機關幹部明白，局面基本上被他陳新浩掌控的。
他想快點就快點，他想慢的就慢的。
讓大家好好的考慮，到底跟著誰走。
還有，就是要用這人事工作會議，拖住一下徐蓉蓉的腳步，不讓她馬上下去搞調研，不讓她馬上去水煙村給陳天浩添亂。
這樣的方式，也就是把徐蓉蓉好好的揉一陣子，揉得她火氣攻心，卻無處發洩。
等過幾天了，再放手。
然後，田曉萍以組織部長的名義，把每一個科級領導幹部的位置提出了，讓大家依次的提出自己的人選。
並介紹自己提出的人選，為什麼能擔任這個領導崗位。
但是，暫時不討論。
陳新浩就是要營造出一種氣氛，震懾全縣上上下下。
常委班子成員們，
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