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我要強調的是，絕對不能因為一時的成功就躺平擺爛，之前一個多月來我們做的還不錯，那麼往後我們依舊要保持這種工作熱情，把成功延續下去！”
“公司業務好了，盈利起來了，這獎金自然也就到手了！”
這說完獎金，打完雞血，接下來自然是要幹活了……
“今天這個會議，主要是討論討論接下來的業務怎麼繼續推進，有什麼難點，難點該怎麼解決！”
此話一出，眾人也都收起了之前的輕鬆神態，開始專注工作。
研發部以及市場部方面都陸續提出了一些問題，比如研發部一如既往的要求增加人手，說是隨著多個研發專案的展開，他們研發部的人手越來越緊張了。
研發部的謝建勇道：“如今我們的研發部負責的專案太多了，要負責威酷手機的研發，還要負責小藍手機的研發，光是這兩大產品線所需要的人手就不少！”
“此外我們研發部門還根據之前徐總的指示，設立了單獨的智慧機專案組，而這一部分的研發難度極大，對人手的需求很高！”
徐申學直接道：“研發部門的困難我知道了，人事部跟進一下，再加大力度招聘研發部門的工程師，不能拖延了！”
人事部的經理羅毅年想要說什麼，但是最後還是沒說，只能道：“明白，我們會再一次調高招聘的力度！”
但是說是這麼說，但是人事部經理羅毅年心裡還是哀嘆，這研發人員哪有這麼好招啊！
然後是生產部那邊，說是隨著產量提升，雖然裝置上還有一定的餘力，但是也不多了，必須儘快加速購置各種裝置，招募更多的員工以建立新的生產線。
要不然的話，到時候訂單有卻生產不出來，那可就尷尬了。
對此，徐申學道：“採購部方面加速聯絡裝置廠商，儘快讓裝置到位，還有人事部方面，要加大對生產部門員工的招聘力度！”
說罷，他轉頭對生產部的經理安大宇道：“但是新生產線的建成，產能的擴充需要時間，生產部門要做好生產規劃，深挖現有生產線的潛力，組織骨幹技術人員做好生產線的調整，生產流程的規劃，在效率上再提一提。”
“但是，質量上也要維持穩定，產能的提升必須建立在維持產品質量的基礎上，不能以產品質量為代價換取產能的提升，這樣對公司品牌的傷害太大，捨本逐末的事我們不能幹！”
想了想後，徐申學對市場部的白啟文道：“基於我們目前工廠的產能有限
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