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事管理，所以我我叫你來，就是想了解這兩方面的情況。”
根據秘書的回答，我才發現，公司裡沒有員工手冊，新員工進來也沒有培訓，管理制度很多都是空白的，都是路蘭一個人說了算，她就是制度，難怪員工會那麼的散漫。
“路總一整天都那麼忙，你作為人力資源的一份子，這可是你們份內的工作，你怎麼也不幫她管理好呢？”
秘書聽到我這麼說，露出很委屈的表情，然後說道：“我原來是後勤部的，然後不知道怎麼的就安排我做這個位置，又沒有任何基礎先，也沒人幫我，我不知道怎麼做，也不過是個打雜的，啥都管，也什麼都管不好，路總叫我做什麼我就做什麼，我聽說以前公司不是這樣的，但是不知道後來慢慢的就變成這樣了。”
這時，我很理解她，確實，一個沒有受過培訓的員工，全靠自己的悟性做事，上面不在意，那自己又能怎麼樣呢？還不是混著日子過。
我意識到了事情的嚴重性，問道：“這三個小子平時表現怎麼樣？”
“他們呀，平時喜歡上網玩遊戲，交朋友，值夜班的時候還經常會帶女網友來公司過夜，目中無人，什麼都不懂。”
“那這種人還不直接開了？留著幹嘛？”
“我也不知道路總是怎麼想的，可能也找不到培養他們的辦法吧。”
“那就讓我來處理這事情。”
“您要怎麼處理呀？”
“一，要儘快做出公司電腦管理制度，然後派人檢查電腦，把所有的遊戲軟體都個解除安裝了，除了QQ很MSN以外的聊天工具都要解除安裝，並且要設定許可權，密碼當然只有管理人知道;二，通知所有業務員和技術人員年底前考核，達不到目標的自動離職，還有公司業務有關的基礎知識以及目前所做工作的總結，考核結果與獎金直接掛鉤。”
秘書，她仔細的聽著，然後幫我分析，“這樣一來麻煩不都解決了嗎，聽起來真容易，但是，我呀向路總彙報才行。”
“去吧，那是必須的。”
秘書離開後，我坐在辦公桌面前，心情久久不能平靜，我想我現在的情況驗證了我之前的想法，我不僅僅要面對新的工作挑戰，還要面對一些員工跟領導的猜疑跟嫉妒。
這幾個小子其實只是代表而已，年輕無知，胸無城府，不善於隱藏自己的內心，因而暴漏了自己的觀點跟無所顧忌，而大多數的人很難說沒有同樣的看法，只是那些人比較狡猾而已。