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過了很久，副總過來了，說李總已經同意加我的工資，多加兩百三，但是需要我寫個檢討，檢討我剛才的態度。
本來這個職位最低就是這麼多的，為什麼要我去爭去要？我不解，我也為我這種做法感覺屈辱。兩百？幹嘛不弄個二百五？
“李總的想法我不知道，我也不知道他為什麼要這麼對我，公司讓我去做的每個任務，我都很努力的去做，也一直都幫公司解決了很多的麻煩，我不知道他為什麼這樣用我，卻又這樣對我，我好像沒得罪過他們啊，在他們面前我都是畢恭畢敬的，為什麼？我現在感覺他們在玩弄我，玩人喪德，我不想再被人繼續玩弄下去了，如果他想留我，那就應該給我合理的工資，起碼也要有人事經理那樣的一半，我沒有要求很多，要不然，就讓李總把我的工資給結算了，讓我離開。”我對副總解釋著，希望他能給李總轉達。
我的要求並不過分，人事部經理這個級別的領導級都有八千，甚至上萬的底薪，那個我新招進來的小王底薪都有八千，而我卻只是區區兩千來塊的工資，還他媽的是加起來全部的工資。房子沒了，我忍了，可是，憑什麼，我的級別比那些人事經理級別高那麼多，卻要領這點工資，是他們四分之一的工資？
過了一會兒，副總走過來，告訴我：“李總說還是想留你，說你很有潛力，他說他在試探你，先給你加兩百三，一個月以後再給你加兩百。”
“他是在打發要飯的嗎？副總，我真的沒有耐性了，謝謝你們。”
既然有了衝突，既然有了矛盾，我想以後的合作也是不太可能了。
我知道，我沒有他們那種玩弄權術的招術，我也不想在這種玩人的環境中學習鍛鍊，和爭長自己的見識。我沒有這個耐性。
這時，李總走了過來，想必是聽到了剛才我說的那句話，對著我冷冷的說道：“謝裴，那你現在可以走了，工資的結算等到下個月發工資的時候再給你結算。”
他是不是以為我會求他？求他憐憫我？“是你說的是嗎？你敢！”我再也控制不了我的暴躁，怒目圓睜。
副總和另一位領導站在那裡沒有動，也沒有要勸阻的意思，可想而知，在這個大鳥液化氣公司裡，很多領導對李總也很不滿。
這時，李總開始退縮，灰溜溜的從門口溜了出去。
“這人的確該揍。”副總跟另外那位領導異口同聲的說道。
我們三人下意識的望望，笑了。
他們知道我已經決意要走了
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