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但要按工資總額算那可就是幾十萬了！具體怎麼算，我說了不算，那得總監定，所以這裡面的玄機就在這了！
最終的決定在總監那裡。
下午，我拿著檔案去給路蘭過目。
“好，行，這個方案還不錯，你就去下發吧。”路蘭同意這個方案了，那就執行了。
上班都是為了生活，更好的生活，所以有了額外的獎勵，所有人的幹勁都調動起來了。
為了產量指標，各高爐都憋足了勁使勁出鐵。
“主管，來了。”
“嗯，產量咋樣？”
“比昨天好。”
“行，不錯。”
這個時期是大幹的時候，我也經常到各車間去走走，瞭解一下生產狀況。總不能讓家一問三不知吧！
我有時也很佩服路蘭這個人，管理上確實有一套，有辦法，這是我應該學習的。取長補短嗎！
還有宋科長，這段時間對我很是關照，自從他和晴好了以後，十分的滿意，對我也就格外的照顧。
唉！想想，有些對不住晴！我是利用了晴嗎？我不時的問自己，唉！為了讓自己好受點，我也只能夠認為晴也是得到了自己想要的，我們大家各有所需，互相幫助幫助吧。
大幹的這個月產量指標都不錯，基本都超額完成了任務。
“謝裴，你過來一下。”路蘭又透過辦公室的電話分機叫我。
“好，馬上過去。”
“大幹結束了，完成的不錯，商量一下獎勵的事。”路蘭開門見山。
“員工的獎金就按檔案規定定下。管理幹部的現金獎勵按照你們車間工資總額的百分之一提取。”路蘭發話了。
百分之一，什麼概念，全車間的工資總額有一千萬，那就是十萬。
“對下別提總額，你定個獎勵明細，各級幹部都要有，明白嗎？”
“是，總監，放心！”
做帳，太容易了，拉個名單填上數，蓋上手戳就行，得到利益的幹部不會說什麼的，都能體會到總監的溫暖。彼此心知肚明瞭！
幾十萬元可不是少數，不能有所馬虎。這是現金，除了我和路蘭，其他任何人都不知道。往財務上交的報表是全額，包含這幾十萬，做的是滴水不漏的！
辦完這事後，第二天下午，路蘭把我叫到公司附近的一家咖啡廳。
“謝裴，這是你的。”
“好的，總監。”
嗐，我
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