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雖然此刻的事情千頭萬緒，可何飛揚還是接聽了：“你好……”
卓姍姍沒有馬上回答，頓了幾秒鐘後，才道：“飛揚，聽你的語氣，好像不開心，是不是因為金銀花銷售的事情？”
“你怎麼知道？”
“你忘了，你發過一條朋友圈。”
不是忘了，是忙暈了。
昨晚上從正海返回江河的時候，蘇溪瑤和葉舒也曾問過這件事。
蘇溪瑤想在正海日報上做一下宣傳，可這個時候是沒必要的。何飛揚需要的是錢。
沒馬上聽見何飛揚的回答，手機那邊，卓姍姍的聲音有些嗔怪了：“飛揚……飛揚……你沒聽見我的話麼……”
“當然聽見了，現在因為金銀花銷售的事情，有人上訪了，我是分身無術啊。”
“飛揚……”卓姍姍的語氣還是清脆甜膩：“你還是趕緊請我喝杯咖啡，說不定我可以幫你呢。”
“好啊，只要你幫我，喝多少杯咖啡都行。”
“我瞭解過了，正星集團的副總於進是被南方的康如實業挖走的。”
雖然何飛揚對商業這一塊不熟悉，可對接康如實業這個名字還是不陌生的。從一些廣告來看，康如實業是一家高科技公司，生產的一些電子產品，在國內很有名氣。
“康如實業挖走於進幹什麼？”
“疫.情後，中草藥行情不錯，康如實業想要進軍這個領域，已經成立了康如養生集團，研發一系列產品，第一步要做的當然要對中草藥價格控制……”
原來是這麼回事。
何飛揚在恍然大悟後，卻又有種說不出的尷尬。事發後，只是焦急的把金銀花賣出去，卻沒有從事件更深層的原因來分析。
對於於進的離職，自己只是以為是正星集團的事情，想不到會牽扯到整個中草藥市場的行情。
這應該就是所謂的蝴蝶效應。
從一個管理者角度來說，何飛揚感觸很深。不過，這也是當下很多基層管理者面臨的一個問題，出了事情，只知道救火，不知道分析這背後深層次的原因。
頭疼治頭，腳疼治腳，卻不能從根本上解決問題。
“飛揚，我的話，你在聽麼？”
“我當然在聽，謝謝你給我上了一課，你你怎麼幫我？”
“我認識南方中草藥協會的阮翔會長，明天阮會長剛從星國回來，在省城轉機我說給他接風，在省城玩上三天，應該沒問題。”
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