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面對劉大亮如此的殷勤，白夜卻覺得很不自在。說了幾次，劉大亮還是無知無感，熱情不減。
除了劉大亮這邊，讓白夜覺得不自在的還有職場新人幾乎都會遇到的老員工欺壓排擠新員工的問題。
公司沒有前臺接待人員也沒有勤雜人員，制度也不是太完善，所以打掃衛生、來客招待等零碎工作，辦公室的前輩們總是不約而同的指使新來的白夜去做。
這個叫“小白，來收拾一下這裡”，那個喊“小白，送兩杯茶水進來”。一天數次，不勝其煩。
白夜雖然手腳勤快，也並不斤斤計較，但卻不是一個沒有想法，任人擺佈的懦弱之輩。
如此兩天過後，她就想的很清楚了，很確定自己應該拒絕這種指使。
屬於誰的工作範疇就應該由誰來完成，不能因為我是新人就必須承擔這些額外的附加。我需要做的是透過精進我的本職工作而得到公司的認可，而不是透過這種小事來取悅同事。
即使要取悅，也要選準物件，與其取悅一大幫同事，不如只取悅領導一個人。
想要全部都取悅，那就會累死累活，而且誰也不會領你的情。因為你對誰都那樣，沒有區別，那就跟什麼都不做的效果差不多。
想好了應該要拒絕，但具體做法還需要斟酌，總不能直眉瞪眼地拒絕，那樣就會得罪人了。雖然不怕得罪人，但也不該無謂地去得罪人，給自己製造不必要的麻煩。
想來想去，白夜決定寫個建議書給領導，由領匯出面調整，同事也就不會對個人有所怨言了。
建議書也總不能光禿禿的只表這一個問題，顯得很突兀，也顯得自己很計較，要找一個領導易於接受的引子才行。
引子眼前就有，而且正好還發現了一個工作中容易出紕漏的環節，也需要找領導請批。主意打定，白夜提筆寫道：
“鑑於貿易部交接工作出現的問題，本人提出建議如下，請領導給予支援和批准。第一，為方便領導檢查工作，本人將每週上交一份賬目現況和工作總結。第二，為明確責任，貿易部進出的所有檔案，都必須請上游和下游部門負責人簽字確認。第三，本人申請專門負責專務辦公室和貿易部範圍的衛生整理和客人招待事宜。請給予批准。”
領導利益放在最前面，如此周到，如此懂事，領導能不應允嗎？
建議書遞上去，樸專務看後立馬喜笑顏開，頻頻點頭，而且還提筆劃去了第三條中“專務辦公室”幾個字，說道：“我這裡的
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