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龔宜兵案件對於嶠呦縣來說，算是告一段落，涉及到的人，再往高一點的那不是他能觸及的事。
人事調整已經得到市委的批覆，也意味著，風與行得重新選秘書，原秘書朱裡坡他已經安排到教育局任局長。
風與行把新上任的縣政府辦公室主任左榮和朱裡坡叫了過來，看著兩個人，說道：“你們替我推薦個秘書的事，找到合適的人了沒？”。
“縣長，我和朱局長商量了一下，覺得有一個人，做您的秘書，還是比較合適？”左榮看著風與行說道。
“誰？說來聽聽？”風與行微笑地說道。
“羅項！他和他女朋友翁文麗的工作已經落實好，也給他們補了三年來的工資”
朱裡坡在一旁插話說道，“羅項是一位語文老師，他的文筆功底也頗為紮實。主要的是，他不僅正義感強，且人品極佳，而且不會濫用職務之便，做出有悖良心和職業道德的事情。
他的為人處世原則性強，行事磊落，絕不會因為個人私利而損害公共利益。在你身邊做你的秘書，比較放心。”
黨政一把手身邊的秘書是很重要的，如果心術不正的人當上秘書，亂插手政府工作的一些事務，必然有損領導的形象，所以在選秘書的時候，負責這項工作的辦公室主任，可是慎之又慎。
“你們都認可了，那就讓羅項過來吧！”風與行也覺得用羅項做他的秘書是可行的，寧願被開除也不妥協，堅持他的舉報，純屬難得。
既然縣長風與行也同意了，朱裡坡直接給羅項打電話，讓他過來。
在等羅項的時間裡，風與行又叮囑朱裡坡，注意與新建學校的負責人的緊密配合。
那些學校學生是人滿為患的，先行做好分流到新學校預案，以及重新規劃教學資源和最佳化課程設定等工作；
現在學生數量的增長，現有的教師力量可能無法滿足需求，學校亟需儘快啟動緊急招聘程式。
在招聘過程中，學校需明確招聘的崗位、條件、流程等，確保公平公正地選拔優秀的教育人才。
新入職的教師要接受系統的培訓，涵蓋教學方法、教育理念、學校規章制度等內容，以保證他們能夠快速融入團隊，並隨時都能上崗。
新學校校長的人選，無疑是核心中的核心、重中之重；既然是新的學校、新的校長，那咱們就得百裡挑一。
新校長不僅要求個體具備卓越的管理才能和領導藝術，能夠科學、高效地引領學校各項工作的
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