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這真是跟看電視劇一樣，不看到最後結局都不來到了。
晉級的新領導們一個一個滿臉興奮，像即將能去髮廊嫖 娼前一樣的滿面紅光。此時此刻，我想高歌一首，不是陽光總在風雨後，也不是劉德華盼了好久終於把夢實現的今天，而是：龔琳娜的忐忑。
假設路蘭允許我上去發言時唱歌的話，我真的唱忐忑給他們聽。老子的降耗方案給工廠做出了那麼大貢獻，給集團創造了那麼大利益，老子應該是公司的英雄才是，公司不但沒有給我頒發英雄勳章加官進爵，卻把我打發進車間那鳥不生蛋烏龜不靠岸的角落幹苦力。尼瑪喲，這樣的工廠你們有木有見過？我這樣的英雄草尼瑪工廠傷不起啊！
原本這樣的輝煌成績我也有一份功勞，而且應該是最大的功勞，卻讓你路蘭一人獨佔，你媽的我不罵你我罵誰？我不唱忐忑給你們吐難不成我還請你們喝酒？
工資加了，心情也好了，心情好了，天空顏色都藍了，世界恢復了彩色，花都開了。
以前呢，工廠的生產部門的人事調動，包括招聘這些全都是綜合管理部那邊的人事部管的，人事部要是管辦公室那邊的話還行，管生產部門就有些力不從心了。路蘭就根據需要，申請設立了生產部門人事科，以後生產部門主管和主管級別以下的人員都由生產部門人事科管，再不用經過綜合管理部的人事部，包括招聘，辭退這些事兒。
不僅僅是員工招聘進出管理，甚至還有福利，獎懲的管理。
我要聽命於一個叫鐵林的山東老女人，她是人事科科長，以前是在辦公室那邊某個部門當總監的，她到了這裡後我還經常有人給她打電話叫她鐵總，開始時不細聽，心裡還納悶，這娘們的外號咋就叫鐵桶啊？還暗暗在心裡罵打來電話的人，人家姓鐵的你就這麼給人家取外號啊？太缺德了。
這老女人可一點也不好伺候，整日板著臉，做事極端認真仔細，達到偏執的程度。有時候我見她招人時，那雙目光從上到下把應聘者給剮得連渣都不剩，如果目光能殺人，我想，這些應聘者的衣服早就被她砍得一絲都不掛。
她招聘時問應聘者的問題也值得研究，譬如‘你爺爺為什麼加入國 民黨’，‘你在哪個醫院生的’，‘你的鞋子是什麼牌子’，‘你來我們工廠應聘有什麼目的’，‘你中午吃了什麼？’
我都無語了。
類似問題還有很多，不一一列舉了。
鐵科長對我解釋說，這樣的問題有助於她研究到這個人適不適合到我們工廠幹活
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