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“霍總監……”
霍津樑特意，親自過來通知她去開會：“陶筠風，你準備一下，十分鐘之後，在昨天那個會議室，繼續昨天的討論的內容。”
陶筠風很快恢復正常狀態：“好！”
看他轉身往外走的背影，她一拍腦袋：糟了，昨天晚上光想一些亂七八糟的，沒有想出昨天開會討論哪個問題的解決辦法。
以前參加的工作會議，單就室內組的人員，同部門之間，大家都挺和氣，她偶有爭執，也是跟蘇陌陌較勁。自從負責利和廣場專案開始，她就怕開會，每次開會都特費神費腦費口舌。有時候，就針對一個問題，大家看法不一致，各抒己見，提出的解決辦法也不一樣，誰也不服誰，爭執不下，有拍桌子大聲嚷嚷的，口沫橫飛，搞得跟吵架一樣，打起口水戰。
幸好，開會的時候，基本上有霍津樑在。其他部門提出的針對設計部的問題，都轟向霍津樑。他幫她頂住了炮火，讓她能冷靜的思考，理智的發言，不至於像其他男同事那樣，拍桌子大吵。
有些問題，本不是大問題，但牽扯到各個部門的協調，還得開會討論。
現在她的工作程序，基本上是有問題開會，討論解決辦法，解決問題，開始下一步，然後又是開會，討論，解決問題，如此週而復始。
很快，陶筠風開始佩服起跟她一向互相看不順眼的蘇陌陌。不管公司自身的專案、還是接到其他公司的專案，到要經過蘇陌陌的與各部門的協調之後，專案任務才下派到設計師手中，想來蘇陌陌每週的工作，並不像她以前想象中那麼輕鬆。蘇陌陌平常的設計水平，在設計部眾多同事中，算中上水平，但她有管理方面的經驗，與其他部門的協調工作，可圈可點。
日復一日，忙得暈頭轉向，陶筠風已經沒精力去想霍津樑去穆家那天晚上發生了什麼，以及江邊那個擁抱，說晚安前親她額頭一下，這些統統被拋到腦後，工作第一。
人事部終於傳來好訊息，有設計師來應聘了。
來應聘的設計師，第一輪面試，先要透過霍津樑出題的實踐考核。
第一輪面試的實踐考核，考的是設計師的畫圖能力，在既定時間內，按照既定的要求，進行手繪，電腦做圖，這過程中，還涉及選材料、預算等問題。
陶筠風看過霍津樑設計的第一輪面試的考核內容，直呼變態，考的完全是乾貨，動真格的，沒有相當的水平和工作經驗，想渾水摸魚過關，完全沒有可能。如果是早三年前的她，應聘碰到這麼變
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