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道：“林顧問，我知道你本事不小，但在人力資源這個領域混，最重要的就是為人處世的情商。雖然不知道以後還會不會有合作，但我希望越級聯絡我老闆這種事情，不要再發生。不然，您也知道，有些候選人我沒親自把關過，不一定很信任。我們人事這個崗位，也不是擺設。”
哪個候選人入職之後不得有個試用期？
甚至獵頭還會跟客戶公司籤保證期，有的三個月，有的半年。候選人必須要在客戶公司待夠保證期，獵頭才能從客戶公司收到尾款。
人事管的就是全公司的人，要想給誰使絆子太簡單了。
蘇迎這話，就是明晃晃的威脅——
你敢越級，我就敢讓你的人過不了保證期。
她以為林蔻蔻會忌憚，會害怕，甚至會向她認錯。
可萬萬沒想到，林蔻蔻看了她一眼之後，便收回了目光，竟然是繼續打消消樂去了。
而且還開了一點音效外放。
那架勢，簡直當蘇迎是把空氣。
蘇迎氣急：“姓林的——”
“你就是姜上白的HR？”
剛才蘇迎的話，裴恕都聽在耳中。他本以為作為業內臭名昭著的HR公敵，林蔻蔻怎麼也會還擊兩句，可誰想到她埋頭就打遊戲，全無鬥志。
這讓裴恕心底生出些微的不爽來。
此刻再看蘇迎，自然是怎麼看怎麼不順眼，所以沒忍住帶著輕嘲開了口：“一個人事總監，老闆麵人的時候竟然不叫你，讓你在外面等。我要是你，現在已經有點自知之明，坐在辦公室裡寫辭呈了。”
“你……”
面對嘲諷，蘇迎第一時間冒出來的是憤怒，只是話尚未出口，對方所言從腦海裡過了一圈，便立時面色大變。
是了——
按理說老闆面試候選人，尤其是這種高位候選人，HR都應該在旁邊，隨時記錄情況，等面試結束後儘快跟獵頭反饋候選人的面試情況，安排拒絕或者發Offer。
然而剛才馮清沒讓她留下。
再往前想，營銷總監這個職位，馮清竟然也沒讓自己經手，直到現在面試，她才知道做這個職位的獵頭是林蔻蔻……
這隻能證明一件事，那就是馮清已經不信任她這個HR了。
蘇迎站在原地，想到這裡，不由手腳冰涼。
林蔻蔻聽見他二人對話，不由抬頭看了裴恕一眼。
裴恕面容清冷，表情淡淡，只道：“
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