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而且，要招什麼樣的人呢？這也是一個陳成要馬上解決的問題。
陳成簡單的在紙上列了一下，他需要人去做這些事情。一部分是開店的人，就是去商場談位置，去廠家談代理，找裝修公司來裝修。
還有一種就是，全面負責所有門店的管理。比方計算她們工資，考勤考核。還有是能定期下去給導購培訓，能策劃出各種活動，製造出更大的聲勢。
這不是陳成臨時想到的，而是陳成查了不少資料，然後結合傢俱專賣店的特點，還有他在傢俱行業的感受，制定出來的。
廠家代理暫時不管，陳成打算先將紅日傢俱和索雅鋪開。
現在開啟人才網，陳成愣住了，這招人，總得有個職位啊，比方有的招業務經理，有的招行政主管，那麼現在那些崗位，應該叫什麼呢？
看了很多企業招人的資訊，陳成終於做了決定。
市場專員，專門去和傢俱商場談位置，去找裝修公司談裝修的事情。底薪三千。每操作起來一家店面，獎金五千。
市場督導，底薪三千，專門負責下去門店巡視，培訓專業知識，和銷售技巧。提成和總銷售額掛鉤。
市場策劃，底薪三千，專門負責個門店活動策劃。提成和總銷售額掛鉤。
行政助理，底薪三千，專門負責各種後勤工作。提成和總銷售額掛鉤。
至於提成的份額是多少，陳成暫時也定不下來。不過陳成相信，光三千的底薪，就已經不算是低工資了。
這些職位都不牽涉到銷售，因此在陳成眼中看來，心黑皮厚，能說會道，急中生智這些技能傳承少點也無所謂，估計都是基層崗位，能傳承到百分之四十的能力。
看著這個招聘網站的頁面，陳成準備釋出招聘資訊，卻發現公司還沒註冊下來，那就更不能在網站上註冊使用者名稱了。
看來招聘工作，還得等到執照辦下來，最少是公司名確定下來才能展開了，陳成想道。
…………
時間很快就到了十二點，唐雨軒也到崗上班了。在陳成的眼皮底下，唐雨軒登陸了一個網站，然後顯示了很多份簡歷。
然後，唐雨軒一口氣打了十幾個電話，通知那邊投簡歷的人過來應聘。
“喲，挺麻利的嘛。”陳成看著唐雨軒打完電話，說道。
“老闆交代的事情，當然要麻利點了。”唐雨軒這話聽著是半開玩笑。
“恩，要不你再幫我釋出幾條資訊，幫招招人
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