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足夠重視。
這也導致各支球隊在主教練的簽約談判中表現的相當“文明”。
即便有球隊想要得到某位主教練，一般也要等其與老東家續約談判破裂後才會出面相邀。
就算是偶爾出現球隊“轟搶”主教練的情況發生，那也只有一種情況——該教練已經是自由身。
沒有轟搶，就沒有抬價，再加上主教練價值重視程度不夠，這都導致主教練的薪資在球員薪資暴漲的年代裡仍然長時間裡都處於非常穩定的狀態。
這也是為什麼在賽季結束後，明明胡浩南合同即將到期，卻沒有一支球隊出面挖黃蜂牆角。
這放在如今獵頭公司遍地走的現代經濟社會里簡直讓人無法想象。
但這就是現實。
只能說，NBA幾十年的發展史還是太短了，尚有許多待開發之處。
猛龍總經理烏傑裡插手熱火與斯波爾斯特拉的續約談判也算是開了一個先例，激發了其他總經理的想象力。
這時候，他們再回過頭看喬老闆8年1.4億續約胡浩南的操作，那滋味簡直就是……
哎呦呦，原來還可以這樣不講武德？
不就是8年1.4億嘛，算下來一年也就是1750萬，多大點事兒，我也能給的呀，又不是給不起！
現在……只能說，唉，錯過了，拍大腿！
等等！
H教練這塊兒，丹子下手太快，我們沒機會，但他身邊的人，我們還是可以動手的呀。
於是，烏傑裡在錯失斯波爾斯特拉後，隨即把目光瞄向了胡浩南身邊的首席助教格瑞斯-南斯。
作為跟隨胡浩南最久的助理教練，還在尼克-納斯之後出任首席助教，幫助黃蜂兩奪總冠軍。
想來一定從胡浩南身上學到不少東西。
如今猛龍殺進東決，正需要有人可以幫助球隊更進一步，格瑞斯-南斯想來應該是個不錯的人選。
而且如果能夠得到格瑞斯-南斯，猛龍還創造一項記錄——第一支由女性擔任主教練的球隊，這也能吸引一大波流量。
該說不說，烏傑裡對於拿下格瑞斯-南斯還是很有信心的。
畢竟不想當主教練的助教不是好助教，沒有哪個助教能敵得住“主教練”位置的誘惑。
他連薪水都考慮好了，3年2000萬，差不多就是當前主教練的平均薪水。
比綠軍主教練史蒂文斯的6年2200萬高多了。
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