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僱主和安保關係相處不錯的，有深入聊天的，所有的安保都不吝嗇道出他們心中的感激，因為他們不止一次從僱主那裡知道了一次僱傭行為付出的金錢。
二十萬酬勞的安保行為，六個人參加，五天時間，五個人拿到了兩萬五，組長拿到了三萬五，公司只賺四萬嗎？遠遠沒有，前期培訓投入後期一些投入這些都不算了，光是一組人來回的機票錢……
這樣的老闆，作為員工的歸屬感還用說嗎？
這樣的安保公司，你花出去的錢會擔心得不到相應的服務嗎？
去年，安保公司財務報表，還要將年底的年終獎拿出去，才收支平衡。
陳昊沒有故意去炫耀這件事，他自己添錢給公司開了一場非常熱鬧的年會，年會上給予的各種年終獎勵，也都是他自己掏腰包。一年下來，賺的那點錢，器具訓練場地的維護、文職員工的開支，亂七八糟下來最後勉強不賠錢，稍微有點盈餘，也因為安保公司給未來設立的一個基金而盡數投入其中。
是天哥得到了訊息，他將財務報表拿到了手，在歡聚時代和所有下屬關聯產業的年終大會上，將這份財務報表拿了出來，沒別的意思，就是告訴所有人，沒有一個人的成功是你們心中所想的偶像是運氣，你們光看到陳昊賺錢了，有沒有看到他賠錢的時候，有沒有看到他初衷是不賺錢的時候。
一個在萬眾矚目下的企業和掌舵人，你個人的名氣和品行，將會一定程度影響到企業的公信力，到陳昊這裡就更是如此，有些人說他是聰明的沽名釣譽，以此來賺更多粉絲的錢，有些人相信他的為人，誰的兒時沒有過烏托邦式的理想目標呢？
我想要當個科學家。
那並不可笑，做不到科學家，你從事相關工作，做一個研究員，你研製出一種能夠對人體無害消滅蟑螂的藥劑，誰又敢說你沒有實現兒時的烏托邦夢想呢。
這樣的被“扒皮”，所有人是樂在其中，至少在先期是如此，到了膨脹無恥之人覺得自己才是貢獻多、憑什麼讓陳昊拿大頭的後期，他們也會發現彼此之間因為實力的差距，自己沒有跟人家去叫板的資本，只得繼續接受事實，而零星幾個妄自尊大敢得瑟的，最終結果都會非常慘，陳先生沒有諸葛亮的大智近妖，他也沒有什麼通天的計謀手段算計所有人，他就一招，傷敵八百我自損一千也要讓你受到教訓，我有這個資本跟你做任何程度的消耗。
我們合作的專案，譬如商鋪聯盟覺得自己辛苦賺錢一部分進了陳昊的兜裡，不服氣，我不想
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