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道：“行政管理或者法務部都可以，只要能討口飯吃就行。實不相瞞，我現在口袋裡只剩下幾塊錢了。”
“這樣啊，”康劍飛說，“既然你讀過港大金融法系和哈佛商學院，那你就先兼任人力部、行政部和法務部的經理吧，月薪3000塊，有沒有問題？”
“啊？”馬橋懷疑自己耳朵聽錯，詢問道，“我一個人兼任三個部門的經理？”
康劍飛點頭道：“你沒有聽錯，公司以後的管理工作就交給你了，待會兒跟財務部那邊周明芳經理打個招呼吧。”
“不是，人力部、行政部和法務部現在到底有多少人？我一個人管得過來嗎？”馬橋問道。
康劍飛笑道：“放心，三個部門現在就你一位，很好管理的。哦，那邊還有個前臺秘書李珊，我就暫時讓她給你兼做助手了，給她提500塊錢工資。”
馬橋求證道：“也就是說，我這個三部門經理，手下的員工只有一個女助理？”
康劍飛笑問道：“怎麼，覺得在這種公司太屈才了？”
馬橋想起身就走，但再想到那3000塊錢月薪和兜裡僅剩的幾塊錢，終於點頭說：“謝謝康先生的信任，我會做好自己的工作。”
康劍飛讚許道：“很好，我允許你再招兩個跑腿的員工，你自己看著辦就行。另外你目前最緊要的工作，就是把公司的員工合同弄出來，這裡是所有員工的資料。”
“好的，”馬橋拿走員工資料，有些難以啟齒地問，“那個，康先生，我能不能預支一個月工資？今晚沒錢吃飯了。”
康劍飛寫了個字條交給馬橋，說道：“去找周明芳周經理領錢。”
康劍飛的招工過程很快，他首看的不是應聘人員的資料資訊，而是觀察對方的穿著、表情、語氣和眼神。資料可以作假，但一個人細微的習慣卻做不得假，並且可以暴露出很多資訊。
比如這個馬橋，從其穿著來看，可以看出此人做事一絲不苟；他能坦白自己炒期貨失敗，並且從哈佛肄業、口袋裡只剩下幾塊錢，說明此人說話誠實，人品至少過得去；而他投資失敗破產後，快餓死了還瞞著家人出來找工作，說明這人比較有擔當，不是那種臨事迴避的貨色；最後他這種哈佛的高材生，找工作時並不挑剔，而是著眼於眼前餓肚子的現狀，說明此人還是很務實的，不是那種眼高於頂的人。
正因為如此，康劍飛才把整個公司的管理運營工作交給他。反正現在公司小，隨便折騰都鬧不出什麼大問題，若是這個馬橋不
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