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在的情況是，考上高中的人讀高中，沒考上高中的人，絕大部分都上山下鄉去了。
對於旅遊公司，或者說需要招人的任意一個單位來說，都是很難從應屆畢業生裡面招到合適的人了基本上都只能搞社會招聘。
這個時候各個城市裡沒有工作的人不多，但以絕對數量來說也絕對不少。特別是北京七百萬人口，就更不能說少了。旅遊公司招聘的訊息傳出去，並不缺少來應聘的。
只不過那些對技能要求不高的崗位，比如說清潔工、打雜的、後勤人員等等還好說，甚至司機也不用擔心，反正來人之後送去考駕照就行了。只有導遊，這是最缺乏，也最難招到的。
雖然去年藉著70屆留城的機會，很是從這一批畢業生中間挑選了一些好苗子，假以時日這就是一批骨幹。但今年可沒有這樣的好事，依舊面臨人手不足的導遊組們依舊要招人的話只能走社會招聘的路子（雖然導遊人數在增多，但每年的客戶量也在穩步增長啊）。
只是社會招聘對應的選擇面畢竟還是太窄，遠遠不如之前面向所有畢業生那樣能夠淘到寶貝。今年社會招聘進行了一段時間，就算是放鬆了一些標準，真正招進來的導遊也只有四個，其中一個還是走後門進來的。
而如今都這個時候了，還哪裡來的‘新人’沒拜師父，得她來帶？
相比之下，她資歷這麼淺，能不能帶新人倒是不用多想的了——既然能把人交到她手裡，說明這個問題已經有考慮過了。
江燕子給毛思嘉解釋了一下情況：“新招進來的，看著還行，你隨便帶帶她。”
雖然旅遊公司有自己的集中招聘時間，但也不代表其他時間就真的不招人了。只不過這種‘例外’招人往往有著特別的理由，要麼就是當事人特別優秀，讓人見才心喜。要麼就是有關係有背景，是走後門進來的。
從江燕子對此的反應，毛思嘉並不覺得是前者。
江燕子對於這個新人沒有什麼好說的，反而著重提點毛思嘉：“小毛，你帶帶這個新人，也不用多出眾，底子在那兒，如果自己不上進，你也沒轍重要的是一切平平順順，不出什麼錯。等到這新人帶出來，你就又多了一項資歷。”
毛思嘉業務能力強，工作認真負責，這是大家有目共睹的。她現在在導遊組裡面的貢獻絲毫不下於一些精英骨幹了！這種時候，她唯一稱得上不足的，大概就是資歷了。
這個資歷當然不會影響到她怎麼工作，但確實會影響到其他方面。
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