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這些人混吃等死都誇獎他們了，感覺他們比混子還能更混子了，也不知道這個幽靈陰間到底是幹啥的，可以養這麼多閒人。
要是無慘，絕對不會多養一張吃白飯的嘴。
然後無慘認真的思考了下，確認了下，“問一下，咱們幽靈陰間的戰略目標是什麼？”
泰山府君沉默了。
戰略目標，戰略目標是什麼，聽起來就感覺很了不起的樣子。
無慘沒想到這年頭連神仙看上去管理起來都像個弟弟，他當這個幽靈陰間的主人是做什麼呢，這個人怎麼自己都不知道啊。
無慘想了想，算了也就只有這樣的弱智客戶，才能讓他賺到錢了，於是無慘繼續和顏悅色的說道，“那你平常怎麼考核他們乾的好還是不好呢？”
靠感情嗎？
泰山府君更沉默了，黑龍悄無聲息的偷偷往柱子上縮了縮。
“也沒有嗎？”
我靠，所以剛才那些傢伙也許並不是打不過他們，而是在公然划水了，這個性質就更加惡劣了。
無慘感覺對比了下自己的組織，這種鬆散奇怪的組織能活下去才真是奇蹟！
他都覺得有點神奇了。
泰山府君卑微起來，“那要是你說，要怎麼做呢？”
無慘想了想，認真的說道，“那當然是先給這七十五個員工劃分一下自己的工作職責和工作內容，要讓他們清楚的知道哪些是他們該乾的，哪些是他們不該乾的！比如阻攔敵人這種事情，需要七十五個人一起幹嗎？他們不幹其他活了嗎？為什麼是一個個送菜呢？”
“未免太浪費人力了。”
“等到我們把崗位職責梳理清楚，就到了下一步，該搞個績效考核了。”
狗老闆誠懇的建議，“如果是我肯定會覺得七十五個人有點多啊，應該會考慮業績最後的淘汰一下，刺激一下大家的發展呢。”
無慘把自己的經驗就這樣塞給了泰山府君，他覺得眼前這個人的管理水平有點低，管理的模式非常粗獷，這可能是每一個地府的管理都是這樣的，比如聖鬥士裡的哈迪斯，也沒啥管理水平……
感覺就是靠自己是老闆的地位，不像他，跟員工談起來都是談發展、談願景、談成長。
如果哈迪斯有他這樣的能力，就不會暴力征服地面上的人了，而是學習他，透過資本洗腦整個人類社會了！
……不行，這麼一想竟然覺得自己很反派。
不過這樣一比，他手下的
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