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陳環宇不僅扭頭去看李滄海，說，是嗎？滄海寫材料寫的很好啊。
李滄海見白雅荷在領導面前如此表揚自己，心裡甚是感激，連忙謙虛的說，主要是白組帶領大家把前期工作做得非常到位了，材料寫起來就簡單了。
白雅荷笑著問李滄海，怎麼我聽他們都叫你李秘呢？
李滄海沒想到這個綽號連白雅荷都知道了，便有些不好意思的說，是，他們見我總寫材料，說我快成了您的秘書了。
陳環宇和白雅荷聽了一起笑了起來，陳環宇說白組你的待遇比我強多了，我都沒有秘書呢。
白雅荷笑著說，您別逗我了，您要是想要讓滄海給您當秘書吧，不過也難為滄海了，這些事別人不願意幹，我也只能撿軟柿子捏，好在滄海一直特別支援我工作。
陳環宇一揮手說，別了，我這個級別還真是不夠配秘書的，你還是自己留著吧。話雖這麼說，陳環宇卻還是意味深長的看了李滄海一眼，對他有了頗為深刻的印象，知道這個小夥子是一個踏實肯幹的人。
其實最初李滄海從一車間回到研發中心的時候，老李頭給李滄海的評價是很高的，相比之下對顧向新的評價則是很一般，甚至不太好，這也直接導致了顧向新和李滄海一個去一個留。但是陳環宇對老李頭的話並未全信，他把李滄海交給白雅荷之後並沒有感覺到這個人有多出色，所以劉豔找他借人時首先就想到了李滄海和陳璐這兩個新人，而劉豔雖然對李滄海的評價不錯，卻並沒有直接和陳環宇說，所以他對李滄海這半年的表現並不是很清楚。而今天，聽白雅荷能給李滄海這麼高的評價，再想到老李頭當初對自己說的話，他便覺得，看來李滄海這個小夥子還真是不錯。
白雅荷原本也是有責任心的人，他見李滄海人不錯，對自己交給他的工作也很上心，也是有心成就他的。白雅荷在這一點上和劉豔很像，倆人都愛惜人才，最為重要的，心胸開闊，或許這也是她倆能成為知心朋友的原因之一。她倆都認為成就別人的同時是可以成就自己的，一個人的成功是不可能靠自己獨立實現的，必須有人幫助才行，一個好的領導，必須要有好的員工的承託才能取得更大的成績，同樣一個好的員工要想進步，也必須有一個好的領導在上面帶。
想到這裡，白雅荷便有感激起劉豔來，覺得要不是劉豔，自己恐怕暫時還發現不了李滄海的潛質，在這一點上，顯然劉豔要比自己更有領導能力，而她因為生育而去了市場營銷部，雖說已是公司照顧，但真的是有點屈才了。
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