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目前我不會建議裁人，但我們每年都應該有淘汰機制。”
荊濤說：“我們這樣的單位，跟純粹的私企不一樣，杜總監要善於合理調配人才，儘量讓每個人都才盡所能，在最合適的崗位發揮更大的作用。”
杜敏說：“人力資源還有一個就是留住人才，如果人才得不到重用，甚至勞酬不匹配，也有可能留不住人才。”
荊濤說：“這就需要你們隨時掌握員工的動向。”
杜敏點點頭，拿起芮曉楓的檔案說道：“我最近會找個時間接觸一下芮曉楓。”
荊濤說：“你可別，除非你在接觸她之前已經給她找好位置了，目前我們執行還不到一個月，再說所有崗位都是競聘上崗，都有任期合同約束的。”
杜敏說：“你誤會我了，我不是要給她調崗，我是怕她跳槽，憑我以往的經驗，這樣的人這樣的待遇，是極有可能造成她跳槽的原因所在，她會認為才華得不到發揮，會對咱們失望。”
荊濤很想說私企和傳媒中心是不能等同的，但又擔心被杜敏誤解，他想了想說：“你有個這個危機是對的，以我對她的瞭解，她目前的確是因為家裡遇到了實際困難。”
“那正是需要我們出面幫忙解決的時候。”
荊濤看著杜敏很自信的樣子，他沒再說什麼，畢竟，他和各個分中心的總監們剛剛磨合，脾氣秉性還不十分了解，但對她的敬業和專業態度還是蠻欣賞的。
新聞傳媒中心需要劉霞、杜敏、張亞傑這樣的人，不但能獨當一面，還能主動去工作，善於去工作，比如劉霞，她能主動去分擔領導的擔子，力所能及地去做總監們的工作，無形中就減輕了荊濤的負擔。
這時，荊濤的手機響了，他一看是媽媽打來的，媽媽幾乎沒有在他上班時間給他打過電話，一定是家裡出了什麼事，他跟杜敏點點頭，杜敏起身走了出去。
接通了媽媽的電話後天問道：“媽媽，出什麼事了？”
媽媽說：“沒事，看把你緊張的，我就說不能上班給你打電話，給你打電話你肯定會緊張。”
荊濤鬆了一口氣，說道：“我最近太忙了，沒時間回家，但您有事一定要跟我說。”
媽媽說：“我不會有什麼大事了，你爸也退休了，唯一的事就是多多。”
“多多怎麼了？”
“你給買了電腦，他就整天上網，不分白天黑夜，而且還把門鎖上，不讓我們進去，你爸就買了攝像頭，偷偷安在他的屋子裡，沒兩天就被他發
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