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己要開個編劇公司，是為了給新一代的年輕編劇創造機會，連薪資都沒問，就點頭答應了。
特別是曹英敏，曹英敏之前是國劇大學的任課老師，但是她非常討厭國劇教授的作風，讓學生無條件給自己寫劇本，用“實習作業”、“推薦衛視”、“幫忙修改”等各種藉口，強佔學生們的劇本，如果學生不同意交出劇本，就“威脅”別人不讓畢業。
曹英敏之前跟國劇大學的校長反應過這個問題，結果校長說：“英敏啊，我們不都是這麼過來的嗎？”
老一輩編劇剝削新一代編劇似乎已經成了行業潛規則，曹英敏想起自己在大學丟掉的五年青春，給教授當人形編輯器的五年就覺得難過。
曹英敏是一個特別有靈氣的編劇，所寫的劇本有著女性獨特的溫暖，所以她只用五年就熬出了頭，但是那些熬不出頭的新編劇怎麼辦呢？
特別是看到林默然公然嗆聲宋成雲之後，她感到欣慰的同時，也毅然決然從國劇辭了職，成為了一個獨立編劇。
四位老編劇其實年紀也不大，都是三、四十歲左右的樣子，聽齊平說曹英敏都快三十五了，但是看起來又年輕又有活力，說她20多歲都有人信。
林默然跟四位編劇一一問好後，就找了一家飯店，請大家吃午飯。
在飯桌上，林默然跟眾人說起了自己有關公司的想法，“我第一次開公司，很多事情都不懂，包括能找來幾位前輩，都是靠平哥幫忙。”
“我建立公司的最初想法，就是想幫年輕一代的編劇提供一個好一點的平臺。”
“其實說實話，怎麼籤新人編劇，怎麼幫他們，我都還沒想好。”
“另外，關於公司的規劃，我是打算按照不同型別的劇本來劃分不同的編劇組。比如，曹英敏老師擅長的是愛情、都市，就劃分為愛情都市劇組，林國瑞老師擅長曆史劇，就劃分為歷史劇組，你們看這樣行不行？”
“等簽約新人編劇的時候，按照新人編劇們擅長的不同劇本型別，就劃分到不同劇組。”
“公司其他東西我還沒有太多的想法，也不想搞得太複雜。”
“所以，公司的事情，就要麻煩三水哥跟四位前輩多多照顧了。”
眾人聽完覺得林默然的想法不錯，每個編劇有自己擅長的劇本型別，早早分化好，以後接劇本的時候，也更好劃分。
曹英敏說，“小林的想法很好，各司其職在一個公司裡面很重要。及時劃分編劇們的去處，公司成立不同劇組部門
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