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人員看看，自己再說恐怕要搶他們的飯碗了。
以前，陸軒是那麼的單純，對別人向來不存戒備心，可是自從被宣傳委員劉平套路，差點丟了飯碗之後，陸軒才知道人心難測。
所以，輕易不要得罪人，就道，“這方面，我還真沒考慮過呢。”
黃立克就道：“那你現在考慮一下。我等你。”
黃立克從陸軒的表情中，似乎看出陸軒是有些想法的，只不過是顧及自己身邊的工作人員，所以才不說。
黃立克又對身旁兩人說：“陸軒說的，只會促進我們的工作，活兒多了，以後我找其他人一起幹。”
那兩個工作人員也就鬆了一口氣，說：“好好。”
黃立克又對陸軒說：“你想到什麼就說什麼。早點說完，早點結束。”
陸軒看黃立克是非要自己說點什麼，才肯放了自己。
要這麼幹耗著，也沒意思，陸軒就道：“那我就想到什麼說什麼。”
黃立克這才笑了下，點頭說：“好。”
不知不覺，他又已經拿起了筆，打算記錄。
這時候，兩位工作人員也學乖了，不管等會有沒有東西要記，還是把筆拿了起來。
陸軒道：“我認為，對駐村幹部的考核，應該看‘日常表現’和‘重點工作’兩個方面。其中，‘日常表現’主要是作為一名幹部的基本要求，分為‘德、能、勤、績、廉’五個方面；而‘重點工作’，每年是可以根據鎮黨委政府、村兩委的重點工作，進行調整的。
就比如說，今年，我認為可以分為‘政策宣講’‘產業發展’‘環境美化’‘就業服務’‘困難幫扶’等五個方面……總結起來，關於考核的內容，可以概括為‘兩個五’。
這些只是我根據駐村的工作實踐，目前所能想到的一切了。要是說得不對，還請三位領導批評。”